和本、 专科院校毕业生相比，动手能力强、适应岗位快是技工类毕业生的优势。在大学生就业难的大背景下，技工类学生却出现供不应求的现象，部分专业的技工类毕业生被企业提前预定。少数企业在“抢”不到学生的情况下，主动跟技工学校签署合作协议，委托学校定向委培学生，毕业后直接到企业工作。
问卷调查结果】
技校生就业选岗很务实
14日，记者来到济宁技术学院进行问卷调查，20名学生接受了调查，其中包括10名高级技工班学生和10名中级技工班的学生。
1.期望月薪在2000元左右
你正式上班后，期望的月薪是多少？8名学生的月薪期望值在1000元至2000元，7名学生的月薪期望值在2000元至3000元，3名学生的月薪期望值可以接受在1000元以下，只有2名学生的月薪期望值在3000元以上。
2.愿意到私企工作
在最期望就业的单位性质一项调查中，有13名学生愿意到私企工作，有4名学生倾向于到国企上班，有2名学生希望到事业单位上班，有一名学生盼望能进机关上班。
3.希望提供更多实习信息
求职时希望学校或人才中心提供哪些帮助？13名学生希望学校提供更多实习信息，5名学生希望为毕业生提供就业指导和职业咨询，2名学生希望多举办毕业生专场招聘会。
技校生特点】实践能力强于理论
14日上午，山东山推工程机械结构件有限公司在济宁技术学院东校区面试实习生。面试内容包括自我介绍、介绍特长爱好、对公司的了解以及随机提问相关专业知识。
“各位考官好，我是2008级31班的韩伟，家住任城区石桥镇”，韩伟镇定地说，平时我擅长平焊、立焊、仰焊等焊接方式。
公司的面试人员说：“请推介一下你自己”。
“我的实践能力比理论能力强，我曾用二保焊切割2毫米的钢板”。韩伟回答说。
在面试现场，记者现场聆听10名学生的面试全过程。在自我介绍时，有两名学生声音洪亮，语言表达流畅；7名学生声音细微，说话吞吞吐吐；一名学生过于激动，没有进行自我介绍。但是在说起自己的实践成绩，同学们的神情则放松了很多，绝大多数学生都能介绍自己的实习经历和擅长的焊接方式等。
公司管理部的陈彤介绍，此次主要面试实习生，进厂后我们还将统一组织培训，学生的专业技能不是我们选人的唯一标准。面试主要考察学生的语言表达能力、社会交往能力以及专业知识掌握情况。专业技术好是一方面，企业也很注重学生的综合素质。
技校生想法】先积累经验再创业
记者遇到刚参加过面试的田业群，他是第二次参加实习生面试。“这次的面试内容跟上次差不多，上次有点紧张，这次就不紧张了。”他轻松地说。田业群所在的08级31班市高级技工班，今年有130名学生参加校外实习。企业类型与报酬，你更看重哪个？田业群说，国企、私企并不重要，我还是看重企业的规模。先工作几年，积累点工作经验，然后再出去单干或创业。我所在的宿舍中有4名室友，其中3名室友跟我有同样的想法。
09级21班的史志浩是第一次参加实习生面试，走出面试室，他紧张的情绪还显现在脸上。“自我介绍、专业知识掌握情况、介绍特长和爱好等内容是面试的内容，涉及专业的环节并不多。”史志浩告诉记者，现在已经熟练掌握氩弧焊、二保焊等焊接技术，平时最擅长手工焊。如果就业情况不理想，你愿不愿意去私营企业？“只要工作稳定、工资有保障，我会考虑去私营企业。”史志浩回答说。
在现场的随机调查中，多数技工类学生表示愿意去私营企业工作，很多同学都抱有像田业群那样“先就业再创业”的想法。济宁技术学院就业科科长张卫东介绍，今天参加面试的学生还有一年才能毕业，他们先在企业实习一年，表现突出的毕业后就直接被企业录用。今年的毕业生目前都离校了。
技校办学思路】教学紧跟就业需求
14日上午，济宁技术学院就业科科长张卫东忙得不可开交，他说：“一天要接待两三家企业来学校面试，刚送走了山推公司的面试团，华勤集团又发来用人计划，还要学校组织学生参加面试，我们现在是应接不暇，有的单位怕招不到学生，在学生毕业实习前就早早地来到学校预选学生”。
技工学校的学生越来越抢手，他们对前来学校招聘的企业也逐步提高门槛，企业规模、工资保险待遇、各项社会福利、工作环境等，都成为能否进校招聘的重要条件。张卫东介绍说：“这种情况以前不敢想，为了帮助学生就业，我们没少跑腿，到珠三角、长三角等地开拓就业门路。但是现在恰恰相反，学生还没毕业就被预订了”。
在实际教学过程中，济宁市技术学院对学生进行就业指导，指导学生摆正就业心态。“我们更加注重学生的实际动手能力，除了让他们适应企业，了解企业的现代化程度和一线生产情况，让技校学生刚出校门就适应一线岗位”。张科长告诉记者，不少学生就业难主要是因为理论知识强、动手实践能力弱，自身定位比较高，不愿意到企业或者一线工作。
“学校要把握市场需求，根据用人情况设置专业”。济宁技术学院副院长兰青介绍说，经过详细的市场调研，学校从2008年开始相继新增了汽车工程、光电电子技术、酒店管理等10余个专业。“近几年我们每年都根据市场需求适当调整专业，这是学生就业的根本。
记者了解到，济宁高新区的10多家大型企业都与济宁市技术学院签订了就业协作关系，甚至有的企业还与学院直接签订了订单式培训协议。连续几年来，济宁技术学院的学生就业率都能达到95%以上。
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