任正非的200万：从给骗子，到给天才！

7月23日，华为再一次刷屏了：一封由任正非签发的总裁办电子邮件的截图公布之后，立马引发了网络的热议：因为这封编号为﹝2019﹞068号的文件显示，华为决定对8位2019届顶尖应届生实行年薪制：8位入榜的人清一色的全为博士，而他们的年薪再一次刷新了我们的认知：年薪范围在89.6万元至201万元不等！

这一刻，许多人感慨万千的在微博上评论道：“你还敢说，读书无用吗？”

如果我们把时间拨回到32年前，彼时的任正非已是43岁的中年人，此时的他，在南海后勤服务基地工作了将近4年，原本一切都顺风顺水，如果不出意外，他很大程度就在这家企业继续待着直到退休了，可是意外亦或者是不幸发生了：

任正非在这一年，因为经营中的疏忽，竟然被骗子骗走了200万元！

公司在得知消息后，干脆利索的辞退了他，尽管他苦苦哀求，希望给他一个留任并挽回损失的机会，遗憾的是：没有人相信这个43岁的男人可以东山再起！

甚至连他的妻子，也毫不犹豫的选择跟他离婚……

43岁的男人，上有老、下有小，被工作的不如意打击之后，又遭遇妻子的抛弃，倘若换作他人，或许早就被打趴了，可是军人出身的他没有选择妥协，反而在借了21000元之后，开创了一家伟大的企业：

华为！

公司成立的早期，华为靠从香港进口程控交换机再卖到内陆赚取差价，2年之后，华为便开始自主开发PBX；5年之后，随着华中工学院（今华中科大）一批顶尖人才李一男、郑宝用等人的加盟，也就是从1992年开始，华为开始聚精会神研究程控交换机——两年后，C&C08横空问世，一年不到，该产品的销售额就达到了15亿！

从此之后，任正非就认准了一个道理：“顶尖人才，一个顶一百个！”

我认识一位原华中工学院的C老师，听他讲过这样一个故事：大概是90年代中期，华为在华中工学院就成立了教研奖学金，奖励优秀老师；彼时，国家还包分配，华为每年会支付给机电院的辅导员一笔工资，要求只有一个：就是告知华为最优秀的毕业生最终被分配的地方，至于后续怎么挖人，就交给华为了！

正是依赖于优秀人才、顶尖人才，华为才能够逐渐由小变大，走出一条农村包围城市、亚非拉包围欧美的道路来，才能够后来居上、异军突起，从国外豪强的挤兑中愣是杀出一条活路来！

所以今天这200万年薪招聘全球顶尖应届生并不是什么奇闻，不过是任正非对待“优秀人才”一以贯之的态度决定的：宁吃仙桃一口，不要烂杏一筐！

遗憾的是，一些格局受限的“老板们”，对待员工的态度总是唯恐给的工资太多，总是希望用最低的价格来招揽最优秀的员工，这是何等的荒谬也：格局受制于此，不识明珠无价，偏爱萤火之火，又怎能开拓出华为一样的丰功伟业呢？

任正非的200万：从给骗子、到给天才，看起来像段子，又像天方夜谭，可是又有几个人真的懂得“人才”二字的价值所在呢？

这时，我想起来了《天下无贼》里黎叔的名言——

21世纪什么最贵：人才！