小李入职新公司已经半年了，但总感觉部门里有些同事特别难相处。有次，小李把这件事反映给导师张经理。
张经理笑着说，其实那些同事也没你想的那么坏，只是你们性格不合而已。
小李正感疑惑，张经理接着说道：“但你说的没错，确实有些同事体内就存在着一些'恶质’，跟他们走得太近只会自找苦吃......”
的确存在着一类同事，他们骨子里就不太善良，处事也颇有问题，长期与他们过于亲近只会坏了自己的心性。
今天糖糖就来跟探讨下，这类同事身上往往都存在着哪些特点：
01
善于装模作样，随时改变面孔
这类同事最擅长说一套做一套，他们面子上对你笑脸相迎，转身就动手改变你的决策。
别被他们的礼貌外表迷惑，他们可没有你想的那么友好。在他们面前，你最好小心行事，别被戏耍了。
比如，部门会议上，他们会大力称赞你的方案，获得领导的认可。而一转身，他们就到领导面前修改方案中的重要细节，让你在执行时困难重重。
面对这样善变的同事，你必须时刻保持怀疑与警惕之心，才能减少被损害的风险。
02
成功不够，还想看你失败
与这样的同事共事，你会发现你获得的成就和赞扬永远比不上他们口中的“过去”。而你的每个小失误，他们都能放大检讨。
要知道，将心比心是团队合作的基础，一个互相竞争、幸灾乐祸的同事，注定不是你的良师益友。
比如，每次你报告工作成果时，他们总是一副不太买账的样子，然后长篇大论自己过去做过多么了不起的项目。
你稍有失误，他们就重提 N 次，志在挫败你的积极性。
面对这样的同事，保持谦虚谨慎，但也要相信自己，不要被他们的攻击打垮。
03
遇事总习惯推诿责任
这类同事最大的特点就是不肯承担责任，别指望他们会帮你分担工作压力。
每次项目出了问题，他们都能找到各种理由来开脱自己。长期下去，你只会被他们拖累，无法施展自己的能力。
例如，部门目标没完成，他们会毫不犹豫地把责任推到资源不足、信息不对称上。项目出错了，他们也只会怪己委屈，而不会反思自己在工作中是否存在不足。
面对这样的同事，你要学会自我保护，避免成为他们的挡箭牌。
04
常常埋怨，感觉自己很失败
“我的项目早就完成了，可领导还是不满意”“我加班加点，却没人理解我的付出”——总是这样埋怨的同事实际上往往自信心不足，你很难与他们建立互信的合作关系。
因为他们不相信自己，也就不会相信你。
这类同事最大的问题在于他们不敢面对内心的不安全感。当你试图与他们合作时，他们很难承担起应有的责任，因为他们先入为主地认为自己会失败。
要处理这类同事，最好的方法是给予鼓励，逐步建立他们的自信，而不是与他们建立依赖关系。
05
喜欢在你背后说三道四
小心，你的一言一行都可能成为这类同事茶余饭后的谈资。
保持警惕，与他们保持一定距离，否则你随时可能成为职场中的“炮灰”。
与这样的同事共事，你会发现自己遇到的每一个小困难，在传到他们口中都被夸大了。你与其他同事的每一次争执也成了他们嚼舌根的好料。
面对这样的同事，你要学会保留，避免暴露自己的弱点，也尽量不要与他们发生冲突，省得给他们可乘之机。
06
总想着从团队中获得而不是付出
最后一类同事最难对付，因为他们表面上很友善，但实际上只想占你便宜。
在团队合作中，他们不会真心为大家的目标贡献力量，只想着从中获利。
面对这样的同事，你就要优先照顾好自己了。
这类同事最可恶的地方在于他们表面上的热情积极，给人一种很有团队精神的假象。
当你需要帮助时，他们会毫不犹豫地承诺帮忙；但当真正需要他们站出来时，他们都能找各种借口开脱。
对付这类同事，你不能指望他们，只能依靠自己的能力，争取与团队中真诚的成员合作。
其实，真正的团队合作需要每一份子的付出与信任。我们都不能期盼组织里的每个同事都与自己心意相合。
但警惕那些“恶质”太深的同事，保持距离，也许是聪明的自我保护。
而对于真心想要成长的同事，我们仍需要给予时间与机会，这样才能促进团队的良性互动。
古人云：“物以类聚，人以群分。”
我们无法选择身边的每一个同事，但可以通过理智判断，避免被道德败坏的同事所感染。
与真诚善良的人亲近，远离骨子里恶毒的人，也许是我们在职场中获得幸福的诀窍。
保持高尚的品格，用积极的心态感化他人，我们终将在职场中找到知音，体会团队合作的乐趣。
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