作者温言，公众号ID：wenyanhello。毕业于北京大学、伦敦政治商学院（LSE），职场写作者。著有《第2份工作》《你只是还未全力以赴》《世上没有怀才不遇这件事》。
自从发过《每个善于打理家庭的主妇，都是杰出的管理者》，后台经常收到一些读者们留言，许多全职妈妈们问：
毕业后曾经有份还不错的工作，后来因为生孩子等原因，放弃了工作，选择回归家庭。现在感觉外界变化很快，想知道怎么能突破在家几年的gap,重返职场中发挥价值？
我曾无数次设想过：如果自己面临这样的境地会怎么选择，怎么行动？也观察了身边不少朋友是怎么做的。
得出的非常关键的一点结论是:
尽管“职场断层”看起来不是什么好事，但是从另一个角度来思考，它也为你提供了个人转型的绝佳时机。
以前在使馆做教育推广的时候，曾经做过全国的调研：超过70%的、有过工作经验再出国的留学生，最主要的留学目的都是“职业转型”。因为想转型，又有一些障碍或惯性需要克服，所以先停止工作，学习一两年再说。
全职太太回归职场之前，也可以从这个角度进行思考。
因为绝大部分女性在做“全职太太”之前，从事的职业只能叫做“活儿或者“工作”，而不是一份事业。
可能有人会不服气：我辞职前已经做到某某职位了。但一份工作是不是你的事业，其实和你所处的职位不一定相关——或许你当时是个高级经理，但思想上依然是“打工糊口”“工作只是为赚自己零花钱”的思维，你仍然不会觉得它在你心里多么有价值，随便就可以放弃它。
所以当你东念头希望重返职场的时候，就迎来了“个人转型”的最佳时机：一方面，过去职场里“温水煮青蛙”的惯性已经不再了。另一方面断层也让你很可能无法继续原先的层级，而不得不接受“低一档”的薪酬和职位。
既然无论如何都都要从低一些的层级做起，社会又已经有了翻天覆地的变化，为何不在新领域内，寻找真正热爱的、可以成为事业的机会呢？你是有很多弱点，可是与此同时，你的“机会成本”极低呀！
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全职太太重返职场真正的瓶颈，其实并不在于“断层”本身，而在于绝大部分人，虽然离开了职场多年，在家庭里天天和自己相处，却把绝大部分时间精力，都消耗在琐事和家庭人际关系里，对我们自身的认识依旧没有更深的突破。
当你离开了一个高速运转、诸多人脉汇总的办公室，成天对着家庭里有限几口人，对外界的感知和信息获取速度会下降，是很正常的现象。
但在日复一日，自己与自己相处的过程里，多数人对自己的理解和认知，也仍然静止在离开职场的那一刻。
以前做编辑的，还以为自己就只能干编辑工作——其实应该对自己所喜欢的工作和角色进行拆分分析：
你热爱什么？擅长什么？做编辑的工作，拆分下来，哪块具体子任务是你最觉得有价值的？什么成就最令你兴奋？
这些一连串的问题分解下来，如果你都能慢慢地摸索出清晰的答案，那么重回职场最难的一关就已经攻克了。
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有个同学等孩子三岁后希望回到职场，问我怎么办。我说: “你原先的老板不是创业了吗？你要不去她那里做事吧。”
“可是我已经不想再做MI相关的事儿了。”
“那行业其他公司呢？”
“就是不想再回老本行了。”
“你好多亲戚不是自己开公司吗？做个家族生意也不错呀。”
“都是小买卖，没有感兴趣的。我去发挥的价值可能还不如一个高中生大。”
你可能也看出来了，并不是我的同学回不去职场，她的瓶颈不在于“入口”，而在“自我定位。”
我俩之间的对话，看似没有营养，但已经完成了一种最基础的自我分析。
重返职场的问题，一般可以拆分成三个小问题：
第一是重返职场后你的定位在哪里；
第二是入口在哪里；
第三是回归后的层级在哪里。
尽管大家都在问相同的话“我怎么回去？”其实有人说的其实是“哪个公司肯要我”；有人问的是“怎么才能回到原来的职级岗位”；还有人说的其实是“我应该做啥工作。”
如果给这三个小问题排优先级，在我看来：定位优先于入口，而层级反倒是最不重要的。
因为入口问题，是可以通过外人的帮助和自己的重复性劳动来解决的。如果你确定想去某个类型的公司，广撒网或找人脉帮忙就好了。
而层级问题，也是可以先进去适应一段时间后，再通过时间积累和定期跳槽来解决的。
唯有定位问题，是任何外人以及时间的积累都无法解决的，必须自己想清楚了才行。之所以说定位优先于层级，是因为即便你得到了原先的职位，而此时你的体力、精力都和几年前无法相比，对家里的牵挂也会分散对工作的热情——因此如果你的工作无法让你发自内心地为之学习和进步，就无非是换了个地方混日子而已。发挥的价值还未必有待在家里大，压力却比原来大了，反而成为一种负担。
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当我们说“突破断层”重归职场时，还有一点要认识到的，就是“要动态地认知自己！”
一个生了孩子、并亲自育儿的母亲，和原来那个只顾职场里自己打拼的自己，一定是有巨大变化的。
你对工作的时长、岗位性质、甚至行业兴趣，都有可能有翻天覆地的变化。
我因为孩子学英语的事，曾和别人推荐的一个私教老师聊过。
她以前从事的是化工品行业的研发工作，后来选择回归照顾孩子，一直到孩子进幼儿园。因为自己很重视英语启蒙，所以还专门去考了TESOL ，她的课堂就是从自己孩子及小区孩子开始的。现在已经在妈妈圈小有名气，自己也成立了工作室。
如果倒退五年，问那个实验室里的她：“你愿意从事幼儿教育工作吗？”
她一定会觉得荒谬无比，可现实就这样发生了，每一步都迈的不大，却一步步走到了今天。
这些年我发现一个和以往不同的现象，就是：身边一直在工作的人里，大概有五成左右都换了新工作，而换了工作的人里，大概有超过60%的比例还变换了赛道。
这个现象说明什么？
1、这个社会在告诉的运转和变化。很多时候，不是因为你当过全职妈妈，能力退化得让你回不去了，而很可能是你原先所在的行业已经产生了剧变，那个职位已经被边缘化甚至公司都消失了。
2 、每一秒钟，也都有新的机会不断裂变出来。又因为是全新的机会，所以填补这些新机会的，往往不是水到渠成的继任者，而是有一定相关性、有愿意做突破的“跨行者”，在这些领域和机会面前，你的断层并不是多么大的弱点，断层之前的积累，也可以获得青睐。
更重要的是，比起那些从未离开愿岗位，还在观望的保守人士，你去试一下的机会成本更低。
到了这个年纪，我觉得可以放任自己更“挑三拣四”一些——比起随便找什么工作，先明白自己不要什么，就已经是挺了不起的事儿了。如果定位模糊不清，随着工作时间变长，新鲜感下降，可能你还是会再次离开职场，为自我价值的实现而徘徊。一言以蔽之：这个时代不会埋没任何一个真正有价值的人，无非大家位置不同罢了。
如果你本人或身边的朋友是全职太太，希望今天的文章能给你一些启示。欢迎大家在留言区讨论呵~~
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