身在职场，具体到每一家公司，很多都存在有“小团体”一说，这里我们不用“小团队”的说法，是因为团队是有共同奋斗目标的组织，是正向的组织，而我们要阐述的是有负面影响的集合体，所以用“小团体”的说法。
每个人都有一定的“从众心理”，总想与大家的意见保持一致，依此来证明自己的合群，时间一长，就会有些兴趣相投的人经常聚在一起，也就成为了我们所说的“小团体”。这个时候，小团体所表现出来的特质，成为了上司评判团队中某一个成员的依据，因为在偌大的公司里，上司不可能对每个人都有详细的了解，俗话说，物以类聚，人以群分，在上司眼中，“小团队”的特征也就比较片面的成为了你的特质。
但是，我们再接着分析一下，“小团体”的特质是由谁决定的呢？答案可想而知，是由团体中有领导意见的人决定的，也能这么理解，团体领导者的特质决定了团体的特质，你身在这样的团体，在别人眼中，你就是这种类型的人。
这就有两种不同的结果，如果小团体的领头羊，是个雷厉风行，做事果断，心地善良的人，那处在这样环境中的人或许是好的，起码对于自己的成长有积极作用的，但是，如果团体的领头羊整日只知道散步小消息，无视公司制度，那处在这样团体中的人，在旁观者眼中，甚至在领导眼中，也基本会打上这样的标签。纵使你不是这样的人，就算百般辩护，让别人信服的概率估计也不大吧，你觉的呢？甚至这种不好的标签，会影响到你的升迁，毕竟上司又有多少精力和时间去检验你到底靠谱不靠谱？
从另外的角度分析，这种“小团体”的组织，没有多大的坚固基因，或许大家分崩离析也就是顷刻之间的事，你又何必为了短暂的归属感，拿自己的前途做赌注呢？
身在职场，每个人都要靠自己的能力和谨慎获得成功，遇到所谓的 “小团体”，我们还是敬而远之的好，就算是一个人，也不见得你就会被孤立，用心学习，把时间和精力放在自己的成长上才是重中之重。
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责任编辑：儒雅崇恩
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