身在职场，被领导批评，相信是再平常不过的事了，对于这件事，大家的处理方式却大相径庭，有些人会深思自己的过失，然后越挫越勇，而有些人会选择抱怨，觉得领导是故意找茬，在随后的工作中，便会处处觉得上司为难自己，久而久之，或许会选择离职，更或者被辞退。
不知道大家有没有一种感觉，就是如果你觉得某个人对你有敌意，你会很明显的感知到，有了这种感觉之后，哪怕对方表现的很随意，很漫不经心，但是你还是能从他的眼神或者语气中强烈的感知到。
如果你是领导，下属对你有敌意，相信你也会敏锐的察觉到，人的潜意识总会在不经意中流露出来，那么，话说回来，如果你是对领导有敌意的下属，对方也能感知到你的敌意。
在这样的互相排斥的氛围中，你觉得你会有发展的空间吗？所以，对于领导的批评，如果选择用自责的方式对待，认真的反省自己的失误，从心里感激上司对自己的的指点，这样反而会让你从潜意识层面消除抱怨。
在公司中，在一个组织里，肯定存在领导和被领导的关系，这种关系是由能力和视野的不同决定的，领导之所以能领导你，是因为他站的高度更高，把握全局的能力更强，与其抱怨，不如静下心来，认真看看他身上的闪光点，如果是这种心态，相信领导也会感受到你的上进，甚至有可能把你作为重点的培养对象，反之，如果你抱怨连连，还期望上司重用你，提携你，无异于痴人说梦。
所以，被领导批评，对你未来的发展也能算是好事，关键看你怎么想。
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