好不容易找到份工作，为了明确双方的利益，用人单位都会与劳动者签订劳动合同。
但是有些不法的单位，为了逃避法律责任，会在合同做手脚，今天就为大家整理7种万万不能签的合同。
如果入职前答应你一些福利待遇等，但是没有签订正式书面的劳动合同，这种的最不靠谱。
劳动内容过于简单，很多方面讲的并不清楚或者缺少很多必须内容，签不得。
劳动合同内容规定的各项制度不公平，明显的偏向用人单位，没有强调劳动者的权益，只强调用人单位的权利和劳动者义务。
部分用人单位为了应付相关部门的检查，会和劳动者签订两份合同，一份是符合固定的“假合同”用人单位保留，另一份不合法的“真合同”是实际执行的，双方共有。
用人单位让求职者抵押一些证件或者财产才能上班，但是在辞职时却用各种借口不退还。
有些用人单位会在合同中规定劳动者必须遵守的“公司制度”，并以此为借口强迫劳动者加班加点。
一些企业为了逃避法律责任，合同中会出现“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等条款，多在高危行业出现，比如：建筑、化工、采矿等。
劳动合同是维护劳动者利益的有利证据，千万不要被利益蒙蔽了双眼，仔细阅读合同内容，避免吃大亏。
文章来源：中顾法律网
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