很多人以为中国的管理思想来源于儒家思想的家族式管理和独裁垂直管理，其实这纯属误会。那个儒家思想的用处，就是一个洗脑的宣传工具和笼络人心的招数，根本不是管理的本质。
什么是人品？人品就是那些遵守社会道德规范的人。
为什么挑选管理人员要注重人品？
因为道德规范说白了就是一种规则，遵守规则的人，就是有人品。这个人品有何用？唯一的用处就是便于被统治者控制。因为你遵守规则，所以你的行为就是可以预见的，而这个规则，是有特定的服务对象的。统治阶级提倡的道德，自然是为统治阶级的利益服务的。
所以作为遵守规则的你，按照你的道德规则行事，自然而然就会有利于统治阶级，这样，统治者的利益才有保证。
这就是挑选管理人员，首先就要注重人品的根源：挑选那些不会损害你的利益的人。
道德的唯一作用，就是培养这些遵守道德规范的人，便于维持秩序，便于控制。
那么，对于不遵守道德的人，怎么办？
其实拒绝遵守道德和法律，等于拒绝承认现有社会秩序，那就不会被社会主流秩序接纳，导致自己成为社会边缘人物，成为社会底层的失败者。
个人奋斗往上爬的过程，换个角度看，就是被社会主流阶层，被社会中上层接纳的过程。——龙哥（陈旭）
当我们拒绝接受现有社会秩序的时候，我们也就被现有社会秩序排斥，导致我们成为社会底层的穷人。——龙哥（陈旭）
法律是道德的底线。遵守法律，就是道德合格的分数线。
所以守法的人，都是有道德的人。
法律对法盲是没有约束力的。法律只对那些懂法的人起作用，具备约束力。
那么，法盲是不是就可以逍遥法外了呢？
答案是：
法律对法盲是没有约束力的，但法律可以让法盲坐牢。
法盲犯罪之后，都被法律消灭了。
因为法盲不懂法，就更容易触犯法律导致犯罪，结果不是被枪毙，就是去坐牢，在监狱里蹲着。
同样的道理，跟法盲一样，对于不懂规矩，不遵守企业制度（在企业内近似于工作上的“法律”），那我们身为管理人员，也只有请他走人了。
身为中国的管理人员，首先，我们很多人对外国的思想就没有吃透，都是一知半解，动不动就原形毕露，忍不住就开始搞中国那一套，又有什么把握，也去给中国人洗脑，把中国人改造成外国人？你把自己都没改造好，如何改造别人？
俗话说得好，江山易改，本性难移。人是很难改变的。
那些容易改变自己的人，都不是一般的人，需要具备一定的智力，这些人不是做了企业高管，就是去了外资企业拿高工资去了，留给你我的，都是歪瓜裂枣。
你把这些歪瓜裂枣改造一下试试？他爹妈的话，他都不听，你比他爹还厉害？简直是自不量力。
歪瓜裂枣有个优点，一旦你取得他们的信任，你叫他们去死，他也愿意，毛主席和李宏治都是个中高手。
一种思想，之所以取得胜利，不是把对手驳倒了，结果对手接受了他的思想（有这种觉悟的人不是没有，但很少），而是因为反对他的那些人不能取得新一代人的拥护，而老一代信奉他的人又最终全部死掉了。
所以，改变人是很难的。
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