一、劳动保护费的范围 作为劳动保护支出,需要满足以下三个条件:1、因工作需要;2、为其雇员配备或提供;3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。 二、会计核算 (一)一般劳保费是进制造费用或管理费用的,看劳保使用的对象来分。 (二)管理费用明细科目劳动保护费核算的内容:按规定支付的劳保用品,如:工作服、标志服、防寒防雨服装、清凉饮料、劳动安全标志、安全手册及操作规程印制费等。 (三)如果确实购买的是在工作中,用于防护的用品,如:接触酸碱的工序,购买的防酸碱的工作服等,开发票时,开列了明细项目,又确为你单位劳动保护项目的。做“管理(营业、制造)费用--劳保费”。 (四)单位购买的用于公共设施卫生的洗衣粉肥皂等应记入管理费用,为员工购买的药品可计入福利费,职工工作服及防暑降温费等应计入管理费用下的劳动保护费科目。 (五)购进生产工人所用的工作服、手套、水鞋等劳保用品,不属于用于集体福利或者个人消费的购进货物。因此,购进上述劳保用品取得增值税专用发票的,可申请抵扣进项税额。 借:管理(营业、制造)费用--劳保费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款 三、税前扣除 (一) 中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予税前扣除。(全额扣除) (二)防暑降温用品等税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料等实物为前提,对以现金形式发放的劳动保护费用,不符合有关劳动保护支出的规定,不得以劳保费形式在税前扣除,而应当按照企业发放奖金、补贴计入工资薪金。 (三)个人所得税法及相关文件没有规定对“劳保用品”征个人所得税。此事实需要所属税务机关判定,如果不属于从福利费中发放的“人人有份”的福利性质的“津贴、补贴”就不征个人所得税。
安全文明措施费包括环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费等等,也是按分配对象来确定的。 成本中列支的办公交通费、劳保费、员工手机费允许税前扣除的开支标准及“应付福利费”的开支标准? |
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