企业员工日常行为与管理工作内容

(一)企业员工日常行为管理工作原则

员工守则作为企业内部约束员工行为的基本原则，在制定前，要遵循一定的原则。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提，凡是涉及违法内容的规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，试用期间员工辞职不发工资，员工人职要交一笔保证金等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的

基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性。因此，必须发动全体员工

参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参与

内部规章制度的制定。制定出来后，还要向全体员工公示，并组织学习和贯彻实施。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公

平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳

动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

(二)员工守则的基本内容

员工守则一般包括以下内容：

1.员工的道德规范。比如珍惜公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密

等行为规范。

2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等。

3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等。

4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等。