在职场，你要走还是留

首先，要确定是走还是留。你很清楚没有发展空间，你也很清楚自己每项都比较弱。所以是留下来继续沉淀，还是出去碰机会，是个选择题。

如果决定留下来，就根据自己的规划，专攻自己所需，加强后再边做边看，有合适机会就走。如果去意已决，你就需要做这么几件事。

简历更新。针对自己的方向，重新拟写简历，至少保证面试官看到简历会邀约你面试，这样才能增加成功率。

强化主项。根据自己的方向，加强理论知识。这个时候实操是来不及了，但可以结合公司情况，强化自己的理论或见解，在面试时才能留下较为深刻的印象。

弥补短板。如果有短板会直接给面试带来“否决”，那至少要让它不是那么“短”。比如，你主攻招聘，但会兼带培训，如果你对培训不熟，那就有危险。你就必须想办法控制这种危险。

熟悉技巧。面试技巧也是必备的，面试往往是一瞬间的事。在面试那一刻，让面试官看上你，除了技能等硬实力外，懂得如何面试的软实力也是需要具备的。很多人技能确实不怎么样，但就是面试一个中一个。这不得不让人去学习。

岗位评估。在你面试之前，需要对自己喜欢的岗位做评估。评估两点，第一，自己“中奖”的几率有多大。看起来太高端的，自己经验不足没必要尝试。第二，适不适合现在的自己。就自己目前的状况，如果对方看重你的潜力招聘进去了，你还是得有机会学习，并且有人带你。

最后需要说的一点是，相对工资，能有一个真正意义上的主管岗位，更重要。没做到那一层之前，思维和行动始终是停留在普通员工这一层面。当你真的做上去了，你才知道“管理”两个字，并不只是头衔多了“主管”两个字这么简单。