继续上一篇。体制内，开启通透模式的人，一般有这么6种表现：
1.领导不安排的，一概不理。
解析：这类体制内的人，专注于自己的职责和工作范围。他们明白只有专注于自己的职责，并高效地履行自己的工作，以便发挥出更好的工作效果。
这类体制内的人具备一种自主心态，他们不依赖领导的安排来确定自己的行动方向。当没有明确的领导安排时，他们会主动思考和确定自己的工作任务，并精益求精地完成工作。
2.宁可不合群，也不拉帮结派。
解析：这类体制内的人，有独立观点和独立思考能力。他们不盲从他人的意见或加入结派行为。他们会审慎地分析问题，从多个角度思考，并根据自己的判断做出决策。
他们明白拉帮结派常常伴随着权力斗争和势力纷争，可能导致资源的浪费和个人发展的困扰。他们宁可将精力集中在自己的个人发展和目标实现上，通过不断努力提升自己的能力和专业水平来取得成就。
这类体制内的人，有自己的信念和价值观，他们相信坚守自己的原则和道德准则是正确的选择。他们不惧怕与大流不同，宁可独自行动也不迎合他人的意见。
3.上班只不过是挣份钱，保持平常心。
解析：这类体制内的人明白工作是为了赚取生活所需，因此他们将工作仅仅看作是一份赚钱的途径。他们注重实际回报和稳定收入，将工作视为满足基本需求的手段。
他们以合理的工作量和工作质量为目标，避免过度劳累或因工作压力而影响到自己的身心健康。他们将工作视为一种责任和义务，但不会将其过度放大。
这类体制内的人不会将工作视为生活的全部，他们明白工作只是生活的一部分。他们注重工作与家庭、兴趣爱好等其他领域的平衡。他们积极安排自己的时间，合理规划工作和生活之间的界限，并努力创造更多的时间和空间去追求自己的兴趣和愿望。
4.下班后，爱谁谁，活给自己不是活给别人。
解析：这类体制内的人把下班时间看作是与家人、朋友和自己相处的宝贵时光，注重培养和维系亲密关系，让自己的生活更加充实和满足。
他们不会将自己的价值依赖于他人的评判或肯定。他们相信每个人都有自己独特的内在价值和意义，不需要以取悦他人或获得别人的认可来验证自己。
这类体制内的人能够在工作和生活之间取得平衡，追求个人的幸福和满足，并建立互惠的人际关系。
5.至于晋升提拔，有就最好，没有也不为此而讨好别人。
解析：这类体制内的人明白晋升提拔是工作中一种正常的职业发展机会，但他们不会过于追求这个目标。他们将晋升提拔看作是一种机会而非唯一的成功指标，因此不会以此为目的而不择手段。
他们会主动寻求学习和成长机会，不断充实自己的知识和技能，并通过努力工作展现自己的价值。他们相信通过持续的个人成长，晋升提拔就会自然而然地到来。
他们不会为了晋升提拔而讨好他人。他们不轻易妥协自己的原则，同时也不会对他人的意见过于迁就。
6.最重要的是同事之间是没有朋友的
解析：这类体制内的人明白在职场中和同事保持一定的距离是重要的，不会过于亲密或过度介入同事的私人生活。
他们理解职场关系是基于工作目标和职责的，而不是建立深厚友谊的场所。他们会尊重同事的个人空间和边界，不把职场当作寻找朋友的主要渠道。
他们会把更多的精力集中在工作交流上，而不是花费太多时间去建立亲密的朋友关系。他们相信通过真正的工作能力和成就来赢得同事的尊重和认可。
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