最近，有网友留言称，他在一加公司连续工作3年了，公司已为他缴纳过住房公积金，但缴存比例是最低档的，，公司的回复却说你有权选择不交。这种说法对吗?显然，这是错误的!
多数企业都会为员工缴纳五险一金，但大家一定要注意，如果出现缴纳不足的情况，将会影响你现在乃至退休以后的待遇哦!
直接影响退休养老待遇
退休金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金与缴费工资数额有巨大关系，等于就是你银行存款一样，这一笔是你之前存的，也就是存多少，退休时就能拿到多少。而个人账户养老金，相较于“利息”，假如这个“利息”不变的情况下，之前你交的钱越多，生成的“利息”也就越高，拿到自然就多了。
因此，退休之前你交的多了，直接影响到你退休之后你拿的钱。
住房公积金也有相应影响
每月公积金数额=上一年月平均工资×住房公积金缴存比例。
根据地方政策不同和个单位福利待遇不同，公积金的缴纳比例也不同。假如公积金缴存比例降低，用人单位未足额缴纳公积金，那么公积金数额也会相应变化，你的住房公积金待遇也相应减少。
医疗保险缴费基数影响个人缴纳金额
基数高低对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。也就是说，你每个月交的医疗保险那部分钱都在你的医保卡上，划入比例跟你的年龄有关。如果单位缴纳基数低，相应的，你医保个人账户里的金额就少了。
发生工伤也影响你的伤残待遇
因公受伤，当然由工伤保险基金承担赔偿补贴，补贴的待遇职工前12个月平均月缴费工资核定。
如果用人单位没有足额为职工缴纳工伤保险，那万一发生工伤，将直接影响职工伤残待遇。即便公司补缴了那部分差额，社保基金也不会对员工工伤待遇重新进行核算。
生育津贴也将有影响
生育保险缴费基数直接影响生育津贴，而生育所产生的医疗费报销用要根据生育情况决定。
这里需要知道的是，生育津贴不是直接发给个人的，而是先发到用人单位，然后根据你的职工实际情况而发放的，津贴金额为上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。因此，缴费基数高低也是直接影响到生育津贴待遇的。
另外，生育保险必须交满一年才可以享受待遇哦!
失业保险不会受影响
失业保险金主要根据失业人员失业前所在单位和个人累计缴纳失业保险费的时间来确定，标准由当地政策确定，因此缴纳多少将不受影响。
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