“电话面试结束后 hr 加了微信 然后说保持联系 是什么意思 ?”
这是一位同学的问题。
很多人的反应是：
“看上你了吧！”
“想约你？”
实际上，很有可能，你的朋友圈就是你的另外一份简历。它是你的品味、气质、选择的呈现。通过微信朋友圈筛选人才，早就不是新闻。
这是我朋友发布的信息：
她在要求中也提到“参考朋友圈”，其实我自己的招聘员工时候也会参考。
对于企业主而言，找到合适员工无异于是找到价值观匹配的同道中人，并不简单是把员工当成是雇员，企业中在雇佣员工时花费的时间、精力、财力远比很多面试者想象的多。我们在和约会对象见面之前不都会看对方的头像、朋友圈文字消息和照片吗？
问题是：HR会从那几个方面去判断呢？
1 / 头像和昵称是第一观感
有些人的头像喜欢用美美的自拍，有些人爱用风景照，有人要晒幸福用情侣头像，有些则是自家孩子的写真。
这些照片固然都是我们欣赏的，可是这些在求职的时候真的适合吗？
微信头像大致透露出了如下信息：
最明显的就是性格。头像中凸显自己的程度越多则越自我，这里的“自我”不是贬义词，可以理解为“自我欣赏”“自我肯定”，当然也可以被解读为“自恋”。说实话，我个人不太喜欢男生用自拍照当头像，如果非要用自己的照片，可以是别人拍的。虽然有些人在客观评价和大众眼光中的颜值不一定最高，但自我主观上的颜值是非常高的。性格也可以解读为：真实和自信
微信头像是自己孩子或者家人的照片，则意味着他对家人和家庭比较重视。不难发现那些用孩子当头像的朋友，多半是刚刚为人父母，内心的幸福与喜悦溢于言表。而孩子都已经成年却还拿来当自己的头像，说明内心一定非常为孩子的成绩或者成就而骄傲。
微信头像是明星或者名人照片，有可能本人仍有追星情怀，也有可能是对自己不是特别满意。如果头像用的是卡通人物，本人可能想象力和创造力都很强，也是内心纯真简单的象征。
微信头像是风景图片的人多半是成年人（父母居多），他们可能已经历经人生沧桑，性格成熟做事老练。其实越是抽象的头像，头像主人的年龄或者心理年龄可能就越大，这种人往往更含蓄隐忍、思维相对复杂。
如果说头像还不够明显的话，昵称一定可以起到辅助了解的作用。
直接用本名是一种真实的象征；而用有寓意的昵称表明自己的一些想法和期待。我的学生中最常见的就是“一次圆四级梦”“瘦成一道闪电”类似这样的名字；用英文名的人多半都是80后，生活在英语相对普及的今天，用英文名相对比较“洋气”。
2 个性签名是一面镜子。
每个人所写的文字都不同，有格言、有谚语、有调侃语句等等，完全不同风格。我们很轻松的就看出这个人到底是个段子手还是一个梦想家。到底是一个温柔贤淑的女子还是一个犀利的职场精英。
3 地区
现在有不少人把自己的地区写成外国，和自己住的地方没有任何关系。有可能是本人很喜欢那个地方，希望将来能过去，有可能是曾经在那留学生活过，依旧非常向往，但是！很多时候是一种虚荣心的体现。相反，比较真实的人会直接设置为自己当前的位置。
4 看朋友圈动态
通过朋友圈，我们可以对人有一个速写般的印象：开放或者封闭，内心世界丰富或者苍白，对某方面的信息或关注或冷漠等等。
人们在社交媒体上表达的情绪，比在日记中记录的情绪更多。
1）看是否有大量自拍。
大量而频繁的自拍其实并不招人喜欢，这其实是自恋的倾向，也说明本人希望别人的任何和关注。
2）是否都是吃喝玩乐的照片。
这些固然能够记录生活，但是如果是一个男生频繁发布这些难免会让人觉得他不够成熟，而女生也会给人留下“吃货””爱玩”的印象。“秀晒炫”次数不多还好，人总有七情六欲也是平常，然而次数一多，难免会“激起民愤”，更容易被贴上“炫富”“作秀”的标签。
3）是否每天都发或者集中发很多。
刷屏这种类似微商的做法是很多人讨厌的行为，而经常发朋友圈实际上也是一种内心需要别人关注的表现。
4）是否转发无趣内容。
就我个人而言，如果见过一个人经常转发一些恐吓性标题的文章就会对他产生一些不太好的印象，比如“不转不是中国人”“让小日本抓紧滚，买日货都是卖国贼”这种标题。其实发这样的东西就算不是自己原创，也会给朋友留下一种不成熟、不理智、情绪容易煽动、思维局限的印象。
5 Linkedln账号
很多职场人士注册了Linkedln，根据此账号信息的描述再结合他简历，基本上会判断出他简历的真实性，同时也会给人一种专业的感觉。
最后说一下HR在招聘时候的依据。
1 面试者对个人工作的认识。
第一是对自己能力、专业、当前岗位的认识，企业最喜欢的永远是有工作／实习经验的学生而不是一无所知的新人。
二是对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
2 面试者对企业文化的认同感。
每一个企业都会有自己的目标和使命，在企业的运行和发展都是为了实现自己的目标和完成自己的使命。员工在选择企业工作时，不仅把企业提供的物质条件作为考虑因素，而且还把自己能不能在企业中产生“家”的感觉———对企业的归属感，作为重要的考虑因素。
做为招聘者的衡量基本是一下几个方面：
第一是要看对企业的基本情况是否了解，如果一点情况都不知道，就根本谈不上认同或符合。
二是要看其对应聘行业的未来发展前景是否充满信心和激情，有没有独立的见解。
三是看其个人的人生梦想和职业规划与企业的使命和愿景是否一致。
四是倾听其对过往职业经历自我感觉的描述，判断其对企业文化的认同标准和层次。
3 面试者根企业员工的匹配度。
我见过很多奇葩的招聘要求，比如日本会直接列出招 b型血，而我认识的一个大老板有一条关于属相的潜规则，他会觉得属相不合会克财运克自己。所以员工和上司的匹配度很重要，从性格到思维，都是考核对象。
而员工和团队之间就更不用说，是否合群、是否能够让一个团队更加融洽从而发挥集体价值，这些对于一个公司来说都是至关重要的。
最后说一下我最喜欢的朋友圈：
如果是男生，可以有个别帅气个性自拍，最好就是没有，不要有任何车标、奢侈品标志等，也不要有太多和名人的合照，不要过于自信也不要依附别人光环。最好有一些高品质摄影的照片，照片的背景太杂乱就会有屌丝气息，偶尔的搞笑段子会加分，真实的心得和感言也ok，天天晒幸福和食物是死穴。
如果是女生，最好的就是修过美美的旅行照片，生活中的美好点滴。其实只要不是刷屏自拍、不是各种抱怨情绪负能量，不是追星照片满屏发，都不会有太大影响。
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