你的社群死气沉沉？
你的社群只有在发红包的时分才会huoyue一下？
你的社群没人说话？
假如你在社群营销中遇到以上问题，那你需要把今天这篇文章重复看3遍以上，并且让你社群营销团队也一起看。
一、为什么你的社群不活泼
你的社群为什么不活泼呢？原因有很多，现在用一张图给你解说。
你先从上往下，把这张图看几遍。
榜首：群主才能弱
群主才能弱会导致什么情况呢？把上图从左往右开始看
榜首方面，社群的低水平活动
第二方面，群主只要低水平的干货
第三方面，群主的低质量人脉
好的，下面持续分析这三方面会分别导致什么结果。
第二：社群的低水平活动
社群里只要低水平的活动，比如只要单纯的讲课，有的社群甚至连讲课都没有。
这样低水平的活动，会导致会员的不满。
第三：群主的低水平干货
假设你自身假设没有太多干货，那你在创建社群的时分，你就没有底气，没有太多决计。
没有决计会导致你不敢给社群设置门槛，甚至整个社群没有门槛。
没有门槛会导致两个效果。
效果一：社群里不同频的人数增多
效果二：社群里充满了低质量的人脉
第四：社群里不同频的人数增多
当社群里不同频的人数增多以后，这会导致两个成果。
成果一：你就很难为不同频的人设置一同政策。
举个例子，社群里假设有宝妈，企业老板，乞丐，学生这些人。你说，你给他们设置什么样的一同政策呢？
假设社群里真是这样的人，那你的社群政策只能设置为“让世界和平”了。
假设你社群里是同频的人，比如都是上市公司CEO，你社群的政策能够设置为“让公司股票上涨50%”。
好啦，现在持续给你剖析，当社群里不同频的人数增多会导致的另一个成果。
成果二：社群没有一同论题
是的，不同频的人没法聊到一同去，比如宝妈们想聊孩子吃饭的问题，公司老板想聊员工管理的问题，乞丐想聊下午去哪儿要饭的问题。
好啦，社群没有一同政策和没有一同论题，会导致下面的成果。
第五：会员不乐意谈天
是的，宝妈，老板，会计，学生，他们在一同确实很难聊到一同去，咱们都不乐意谈天，这会导致社群里充满了低质量的知识，甚至社群里就没人说活，没有任何知识。
此外，刚才已经说过，因为群主本身也没有太多干货，所以，不仅会员不奉献干货常识，群主也不奉献干货常识。
社群里的低质量常识，会导致会员的不满。
第六：群主的低质量人脉
方才说过，群主的才能弱，会导致群主身边没有高质量人脉，或许只要低质量的人脉。
因为只要低质量的人脉，所以群主就没有决心，社群只敢设置低门槛。
低门槛除了会导致方才说的第四条，社群里不同频的人数增多，还会导致社群里低质量的人脉增加。
好啦，现在有三个要素，群主低质量的人脉，社群里低质量的人脉，社群里不同频的人，这三个要素一起导致社群里充满了低质量的交际。
第七：群成员的不满
现在社群里存在三个要素，社群的低水平活动，社群的低价值知识和社群的低质量交际，这三个要素中，随便一个都会导致群员的不满，如果三个要素同时存在，那社群里成员不满的情绪就会加剧。
第八：社群的低活跃度
用户不满今后，就不再看群里的音讯，直接把群音讯屏蔽。
他们也不会在群里聊天互动。
群主一看群都快死了，所以会发发红包来激活一下，一部分人会偶然冒泡来抢红包。
一部分人连红包都懒得抢。
一部分人直接退群。
第九：群用户在群里乱发广告
用户一看群活跃度这么低，想着横竖也是死群一个，还不如发发广告，所以群里充满了各种广告。
群主一看群快死了，广告多了，
第十：群成员不介绍新人参加
我们一看群里没人脉，没干货，没管理，自己都不想呆在群里，更别说介绍新人参加了。
第十一：社群人数停滞增长
群成员不介绍新人参加，社群人数基本上就停滞增长了。
群主周围也没有什么人脉资源，也不能介绍更多人参加社群。
第十二：群主才能弱
这个社群做死今后，群主的才能没有得到提升，他的才能会进一步减弱，才能减弱今后，群主就更没决心，所以整个恶性循环就开端了。
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