如果在体制内工作，并且不甘于一辈子只当个普通员工，那着实是要动一番脑筋的，你的竞争对手不可能是等闲之辈。
特别是对于没有背景加成的人来说，容错空间很低，上级给你的机会很少很少，所以就要求我们面临机会时，必须做到给自己加分。
因为虽然大家的入职门槛是相同的，比如都需要通过公务员考试，但是提拔门槛是不同的。
这么说吧，有些人，就是天选之子，还没到单位报道，就有人帮你把招呼打好，进来就是准备当局长培养的。
如果你不是这种人，中庸，就是你最务实最保险的选择。
要学鳄鱼，绝大部分时候，是蛰伏状态，偶尔露半个脑袋，但是默默朝着猎物靠近，一旦进入捕猎范围，几乎是一击必胜。
反观有些人，很喜欢跟领导汇报工作，恨不得天天围着领导转，并且迷信“早请示，晚汇报”这一套。
第一，领导会觉得烦，他一天那么多事，要是谁都跟他汇报一遍，他不得累死。放心，有事领导会问你的，当他问你的时候，你把该说的说清楚就行了，某些重大任务，至少要有阶段性成果，再和领导汇报，没人在意你的过程。
千万不要觉得领导愿意和你聊天扯家常，那只是你闲的蛋疼的想法。
第二，容易遭人恨。同事看着你天天在领导面前跳来跳去，没有不反感的，如果你再过分一点，拿着领导的话鸡毛当令箭，那完了，你离被孤立也不远了。
在体制内，被孤立是灭顶之灾，基本宣判职业道路被堵死了。我一个在纪委工作的亲戚说过这么一句话：凡是群众基础不好的领导，非死即伤。我们往往觉得权利是自上而下的，但其实权利是自下而上的，很简单的道理，你手下都没人跟你干，就算让你当局长，你牛个啥？
不要做猴子，东挠一把西抓一把，叫的嗷嗷的，吵得人心烦意乱，得罪了不少同事，结果就捞到一把花生米，还被人看了猴戏。
我们上学的时候，经常看到一些同学，在考场上很得意，飞快的做完了全部题目，风风火火交卷，脚步踩得山响，考完还喜欢跟人对题目，结果得分很一般。
但是学霸呢，安安静静，不时眉头紧锁，抓耳挠腮，并且不到最后不交卷。
其实工作跟考试一样。
拿到一张卷子，总有一两题是超纲的，你怎么做也似乎是徒劳，那就战略性放弃吧。但你要重点关注的，是那30分简单题，这是一定要拿满分的。比如每天都写工作日志，这是再简单不过的事，那你好好写了吗，很多时候上级来检查，发现工作日志都是临时抱佛脚补起来的，他会怎么想？然后是50分中等难度题目，要尽可能拿高分，对个八九成。至于剩下10分有挑战性的题目，咱们作出态度，做出努力。
你的分数肯定低不了。
而且有时候，作为员工，要深刻理解的是，领导对下属也会有利用的心态。胡萝卜放车前，鞭子抽的欢，你跑的越来越快，就是吃不到，最后还是回家跟其他驴一样吃干草，赶车的却把胡萝卜摘下来炒炒吃了。
也就是，我们一定要追求清醒的工作状态，稀里糊涂换来的只会是一滩浆糊。
另外，个人观点，在体制内千万不要崇尚和宣扬狼性文化，就算有狼，那匹狼也不会是你。连你们局长都不能随意开除一个人，你嚷嚷啥？凡事留点面子，差不多得了，如果人家就是不想跟你好好干，你又能怎么样呢，杀掉煮肉吃？无非骂两句，最多调个岗呗，他该拿一万，不会拿八千。
总结起来就一句话，没背景的孩子，在体制内，一定三思而行，如履薄冰，更要为人低调，少犯错误，把所有的精力放在默默提升自己上。
万一有机会一定要抓住，万一没机会那也要守住平凡。
没机会，咱就混个好心态、好身体呗，多陪陪家人，在孩子的教育上多花点时间，也是很务实的人生选择嘛。
毕竟局长也没比你多拿几个工资。
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