是的，很多公司都这样，明明正在优化人员，但又在招聘App上挂岗位大量招人，那么他们为什么要这么做？
让投资人看到。
大家别以为投资人很聪明，有的投资人跟傻子似的，被一些公司的数据耍得团团转。一个本来要倒台，没啥业务量的创业公司，因为数据造假造得好，就能忽悠一些大佬来投资。
而招聘数据，就是这些公司造假的重要方面。在各大平台大张旗鼓搞招聘，让投资人看到自己活得好好的，就是在给投资人吃定心丸，让人家以后能继续持股注资。
让社会看到。
现在的招聘平台，其实也是一个广告平台。我们现在找工作，大多是通过网上投简历。
有时候我们平时从来没有关注过的某个企业，在刷岗位投简历的时候看到了，就会点击进去了解一下。这种主动点击的效果，比一般大街上的广告更有效。
而且在招聘淡季，有的平台还会打折，你每天把公司招聘信息挂上去，花不了多少钱，比广告费便宜多了。
让老板员工看到。
人事作为一个行政职能部门，为了让自己的工作看起来很饱和，很忙，总得通过一些数据展示吧？你月底汇报，我们在多少平台发了多少信息，收了多少简历，面试了多少人，这些数据就有说服力，跟领导也好交代，领导打开招聘网站一看，果然如此，瞬间觉得人事部门真卖力。
另外员工看到自己公司还在招人，心里也会安定一些，说明公司离倒闭还远着呢，不然怎么可能还要招人？
HR刷kpi，完成任务。
这种是最无耻的，某些大公司的hr，在平台上放招聘信息，其实并不是他们要招人，只是为了骗人去给他们刷KPI。
因为有些公司对hr部门是有考核的，每个月要有多少面试量都有规定。一些hr冲业绩，就会把你叫去面试。
很多人肯定经历这些的事，你投某个公司的岗位，明明与条件不符合，他们也通过筛选叫你去。可是等你到了那里，他们一看简历就告诉你，说你的经历跟他们的要求不符。
这种大概率就是碰到了无良hr刷业绩了。
搞人海战术。
有的公司在上市和大的融资之前，会大量招人，这种一般是为了凑数，让数据好看。
另外还有一种很恶心的情况是，靠人海战术筛选人才。
不知道你发现没有，现在不少公司，尤其是互联网公司，试用期都是6个月，顶格来。然后在员工快结束试用的时候搞裁员，打法律擦边球。
这就是一些企业的鸡贼做法，大量招人，总有遇到几个耐操的，然后留下来，其它的就裁掉，继续招人，循环往复。
新业务招人。
这是最好的一种情况。有的公司虽然也在裁员，比如一个项目下马了，这个项目的所有人就都可能被裁掉。
但作为一个大公司，也会不断有新业务新项目出现，所以还是会招人来干事。比如我曾经待过的一家公司，这边几百人的项目砍掉后，那边新的项目就开始启动。这是企业的一种正常新陈代谢现象，只有不断下马不合适的项目，寻找新的增长点，企业才能壮大。
现在是年后找工作的高峰期，我们在投简历，面试的时候，一定要去分辨一些企业（尤其是网上爆料裁员的企业）的招聘情况是属于哪一种，这能帮助我们提高求职效率，降低被当猴耍的概率。。
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