先说为什么，再说怎么办。
领导让你一个人干3个人的活，说白了都是你自己作死作的，年纪轻轻考进去，想要好好表现一番，希望得到领导的重用。然后十八般武艺齐刷刷使了出来，把领导看得目瞪狗呆，握草，来了个奇才，这不得往死里派活啊。
于是开启了你梦一般的工作（别想太多，就是做梦都在工作的意思），等你有一天缓过神来的时候，你发现木已成舟，该接的活都已经接到手里了，放洗衣机里甩都甩不掉，你想后悔？没门，单位好多年没招到这样的人才了，大家盼你如久旱甘霖，就希望你再长一个脑袋两个肩膀呢。
跟你讲实话吧，你这种思路，用在私企是很合适的，因为私企流动性大，你很难长期在一个公司干，所以你越早表现出能力来就越早被晋升。你要是三个月内，还感觉跟个傻子似的，那么恭喜你，还没过试用期你就要继续找新工作了。
但在你的参公单位，跟私企恰恰相反，里面的流动性忽略不计，你入职时候的同事，到退休时候也大概率还是同事，你自己跳槽的可能性也微乎其微。
所以私企是短跑的话，你在办公单位就是马拉松，短跑比的是爆发力，而马拉松看的是耐力。
在这场马拉松比赛中，你有的是地方展示自己。你不用担心时间不够，一辈子，长着呢。
假如你有很多技能的话，你完全可以一步一步释放出来。根据你对单位的了解，对同事的了解，有针对性地释放个人能力。
你要是一下子全倒了出来，那完蛋了，只要你经手的事，以后都会是你的事，日后你要是表现得懈怠一点，其他人马上就说，你看谁谁谁，开始的时候那么认真负责，现在却拈轻怕重挑肥拣瘦的，真是日久见人心啊。这时候你就只能哑巴吃黄连。前面的表现都白费了。
而有些本来没你干的多的人，一直干那点事，反而会被夸兢兢业业。这就是你把好牌梭哈的下场。
但是既然发生了，就要想办法挽救，直接说干不了，你肯定是说不出口的，那就暗搓搓想办法。
一是挡住新活。领导让你干啥事，你就把现在的工作拍照或者截图给领导，说你在干啥干啥，实在没时间了。周末或者晚上领导找你，你就当没看见，隔个三四个小时再回复信息，就说最近工作太累，刚才睡着了，没看到消息。这样多做几次，领导一般不会再给你派活。领导心里肯定有数的，这些人都是人精。
二是分掉旧活。你们单位肯定不断会有新人来，或者会有新的工作分工，这样你可以慢慢跟领导强调你事多，一旦有人分了你的工作，这事就跟你没关系了，你就可以安心做自己能够从容做好的事，你的任务减轻了，新来的同事也有事做，双赢。
三是汲取教训。别再傻乎乎炫技了，你把事情都做完了，你让其他人干嘛呢？你一个人能力超群，不是衬托得别人都是弱鸡吗？再说了，你觉得跟你一样考进去的人，综合能力真的会比你差多少吗？你会做的事，人家真的就不会做吗？
表现不在一时，真有能力肯定是会被发现的，参公单位提拔基本都是以五年为单位，周期这么长，你急什么呢。
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