看淡人员流动，看淡带出来的人慢慢离职。这些其实都是职场很正常的现象。千万别觉得你对别人好，人家就得跟着你一辈子。
以前有段时间，我好不容易把实习生给带熟了，而且转正，结果人家第二年就另谋高就了，搞得我很郁闷。觉得现在的人没一点忠诚度。
后面我听一个厨师学艺，说他每到一个饭店打工，把人家的拿手好菜学熟了后，就借口离开，然后再去另外一个地方，继续另一个菜的学习。因为总是待在一个饭店，会的东西永远只有那么一两样。就这样他学了几年，把各种名菜都给学了一遍，摸清了很多菜的做法，随后去了一个大饭店打工，后来就自己单干了，日子过得挺好。
我发现这个跟我们在职场是一样的，其实多数岗位上的东西，学个半年，基本上就能胜任了，搞个一年，游刃有余，如果继续做下去，而且工资不涨，很快人就会疲惫，提不起啥兴趣，也觉得学不到东西浪费时间，没有挑战性，人就会想别的出路，也就是跳槽。
等跳到一个新的地方，重新开始适应，这就是一个学习过程，新人会觉得成长很快。但是过了适应期，学会了，胜任了，又会觉得学不到啥了。
尤其是一些刚毕业不久的人，更会有这种想法。
而且任何公司，任何领导都会面对这样的情况。对于小领导来说，一定要适应这种新常态。毕竟基层员工，工资也不会太高，涨幅也不会很大，基层员工本身也年轻，跳槽快太正常了。
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