为什么要实行薪酬保密？

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知道体制内为什么不实行薪酬保密吗？因为体制内的薪酬基本上是搞“平均主义”的，一个单位，最高职级的负责人工资，跟一个最低职级的新进公务员工资，差距也就在20%上下。

这个还是在工龄加持下产生的差距。如果工龄差距不大，比如只相差五年十年的，那工资还会更接近。比如一个人是2023年入职的新公务员，另一个是2018年入职的公务员，两者工资差距，可能就是两三百，忽略不计。

而且，体制内入职时，你在体制外的工龄也是算数的，只要你有合同和社保佐证就行。这就意味着，你是新公务员，但可能你一进去，工资比里面的老公务员还要高。

举个例子，有的人22岁毕业就当公务员，到2023年5年工龄；有的30岁才考进去，到2023年8年工龄，那么这个30岁考进去的会比22岁毕业就进体制内的人工资略高一点点。

体制内的工资就是这么透明，大家都能根据对方的工龄，职级，精确算出对方的工资水平。

所以体制内工资从来就不是什么秘密，大家都知道。

而体制外的企业为什么工资要保密？因为差距太大了，财富悬殊太大了，不患寡而患不均，哪怕你工资月薪2万，但是跟你干同样的事的另外一个同事4万，你心里肯定就会不平衡。

现实中，同岗位，同部门的人差个一两倍，不是非常正常的事吗？

企业搞这种保密制度，说白了就是要想方设法掩盖这种差距，让所有人都觉得自己的工资其实很不错，然后大家都自我感觉良好。这样可以保持稳定。

一旦这些保密的东西公开后，整个团队都可能立即分崩离析。我见过一个例子，就是某个部门的工资条因意外被人拍了，工资差距巨大，没多久，很多人就辞职了。

企业工资保密还有一个原因就是，防备竞争对手挖人。如果工资大家都知道了，竞争对手可以卡着你们企业的工资去针对性挖人，这样挖人成功的概率大得多。

当然最根本的还是为了维护稳定，掩盖差距，跟“刑不可知，则威不可测”差不多的意思，给了企业很多操作运作空间。