秋招已经结束，春招还会远吗？
大家在找工作时，可能遇见这样的情况：
和同学一起投同一家公司的简历，他接到了面试电话，而自己啥也没等来；
对某家心仪的公司，认真的做了功课，包括了解公司主营业务、公司企业文化，并针对岗位招聘要求对应的写了自己的优势和经验，可是，最后还是收到了“对不起，您的简历与我公司职位不匹配......”
离职后，看到之前能力不如自己的同事跳槽之后，找到了比自己更好的工作；
3年工作经验，想换一份年薪10万的工作，却一直没有等到猎头电话；
5年工作经历，2年管理经验，怎么找到年薪50万的工作？
工作10年，参与项目无数，可为什么猎头推荐的工作年薪都一般般呢?
已工作15年，投大公司基本没消息，投小公司薪资成问题，难道真的是中年危机吗？
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为什么在找工作投递简历时，会遇到这么多的问题呢？
1
简历基本要素是否完善
好简历的基本要求：基本要素完善。完善不止是内容填写完整，而且要求清晰、简洁、有逻辑。
2
简历与应聘职位是否匹配
HR在招聘时，列出的岗位要求就是公司需求，只有满足需求的简历才能进入面试环节。所以，写简历时要有针对性的更新和挖掘自己经历中的匹配内容。
3
工作职责和工作业绩是否展现
工作职责和工作业绩是否在简历中有明确的体现，比如：跟之前相比有哪些改进和完善、跟其他人相比优势在哪里、与计划相比完成的比例等，是否数据化，可视化和场景化。
4
个人成长性是否体现
简历中的个人成长性，体现在以下几个方面：薪资增长幅度、职位晋升周期、项目经验、管理经验、个人思维以及知识跨度等。体现了个人成长性的简历，才更容易获得高薪职位。
你说的道理我都懂，但是仍然不明白年薪20，50，100万的简历长什么样；以及怎么才能写出年薪20，50，100万的简历。
大树下公益特邀人力资源行业的3位大咖导师，带大家一起完成年薪20，50，100万简历的通关！
青铜别浪，猥琐发育
想要从众多的简历中脱颖而出，要怎么做呢？俗话说，人靠衣裳马靠鞍，简历也需要高档的包装！
简历第一关，将由博恩口腔集团人力资源总监朱余静，传授大家HR眼中好简历的六大秘籍，让你的简历脱颖而出。
分享嘉宾
朱余静
博恩口腔集团，人力资源总监，华东师范大学MBA在读。
人力资源科班毕业，近十年人力资源工作经验，招聘面试经验丰富，审阅数万份简历，面试数千位研发、销售、职能部门求职者，从应届生到高管各类人选，对医疗器械行业人员的招聘有多年的实践经验。
分享内容：
HR眼中的好简历
一、信息是否完整
二、态度是否认真
三、逻辑是否清晰
四、目标是否明确
五、成果是否体现
六、认知是否合理
七、关于好简历的建议
带你上钻，带你飞
想要获得高薪工作，除了写好HR眼中的好简历，还需要修炼内功！20万、50万年薪属于中级岗位，需要简历中体现更多与薪资匹配的能力。
简历第二关由深圳华大基因股份有限公司，国际事业部东欧区销售总监黎文雁，以高级拓展岗位的实际案例，来讲解职位候选人简历所包含的框架和内容。
分享嘉宾
黎文雁
深圳华大基因股份有限公司，国际事业部东欧区销售总监。毕业于澳大利亚阿德雷德大学环境研究硕士专业。
超过10年检测机构的销售工作经验。在华大基因任职6年，带领华人和外籍销售团队共计20人。业务范畴覆盖基础科研测序和临床代理渠道拓展，并且东欧区团队业绩是2016-2017年度国际事业部的第一名。
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