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同事小刘总是愤愤不平，为什么每一次公司提醒和调整，都和咱没有关系，是咱工作不努力，还是咱没有业绩，可为什么每一次提拔，都让人意外，有些人能够提拔，而我们永远没有机会。
我笑着对他说，不是你没有机会，而是你没有把握好一些机会，因为在职场，这些提拔的潜规则，你知道么？并且按照这些潜规则去运作了么？
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一是在职场中，职位永远都属于有用之人。这个有用，不是对大家都有用，而是对某些特定利益集团有用，无论你水平多高，资历多深，如果你对既得利益集团没有太多用处，你可能机会并不会很多。在职场中，职位是稀缺资源，并不是任何人都可以随便得到，这种稀缺资源，一定是领导反复权衡才能安排的。
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二是在职场中，永远不可能有公平二字。在职场中，没有所谓的公平，公平只属于特定阶层。职场的公平，就是利益上的公平，所有权利都必须为利益服务，无论是公司还是单位，领导要考虑的永远是既得利益，为了实现利益最大化，才安排某些职位。这与你的才华和人脉并没有多大关系，如果你的上位能够让利益最大化，他才会考虑你，否则，他一般不会考虑你。
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三是在职场中，能力只占一部分，但关系更重要。虽然你很有能力，但能够处理好关系，也占很大部分。关系是什么，既然是组织协调能力，更是相关人脉的组合。你的协调能力可能很强，但与实际人脉相比，可能你不如那些能力平庸者，他们只需要存在，就能协调好上上下下的关系。
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四是你永远无法战胜所谓的背景。无论你是博士还是硕士，无论你是985还是211，无论你是外国经历还是其他名校，在实际职务安排时，都用处不是很大。毕竟大家的能力真正差距并不会很大，而在实际工作中，能用得着你的超强能力的人会很少。除非你能单飞，什么也不用，就直接干到千亿企业的CEO，而在现实生活中，这样的机会很少，毕竟比尔盖茨，全世界只有一个。德云社并不是郭少能力最强，但其他人能和他争么，他的段子中不乏有这么一句，我爸爸是郭德纲，你一点办法也没有。
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五是职场中永远没有先来后到和论资排辈。在职场中，永远没有人应该怎么样，或者就该怎么样。若安排职位，总会有太多的理由，因为规则是在特定阶层手里，你如果和领导谈条件，比资格，论对错，你不但没有机会，可能很快被扫地出门。在职场中，没有一定应该什么，或者应该什么。任何职位的变动，都是因为领导核心利益的变化而变化，没有该不该，更没有为什么。
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六是职场中永远都是核心利益说话，讲究的是核心利益层，他们最有话语权。如果你想提拔，一定要靠近核心利益层，无论是领导层，还是幕后指挥者，你如果进不了这个核心利益层，就永远不要想有机会升职。无论你采取什么样的手段，都要最大限度地和核心利益层同步，并且你的利益要和他们紧密相联，并且让他们知道，你是这个核心利益层的一部分，不可或缺，否则你永远没有机会。与其报怨，不如好好把握好自己的定位吧。
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