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领导的暗语你懂多少？
在职场一些领导不能直接说的话，经常会用暗语表示。如果你听得懂，就能够跟大家一起参与这个聪明人的游戏，如果听不懂，不好意思，领导就直接不带你玩了。
分享以下几个领导经常讲的暗语话术，如果能领悟你就赢了：
☛暗语一：这件事有难度。
你去求领导办事，比如调动岗位，争取机会等等，领导如果对你说：“这个事儿难度很大不好办啊”。这个时候怎么意会呢？
其实领导只是说难度大，但并没有说不能办。这就是在暗示：这个事情可以操作，但是需要你破费一些了。
至于在哪些方面破费，要破费多少，肯定要你自己思考，领导是肯定不会直接跟你提的。
☛暗语二：原则上不行。
你去征询领导的意见，领导说：“原则上是不行的”。那你就别再打破砂锅问到底为什么不行了，其实领导的意思有三层：
一、原则上不行，但是你别让我发现，我就不用原则要求你。
二、原则上不行，但是万一把事闹大了，我可不会保你。
三、原则上不行，但是原则我说了算。你要是懂事，原则也是可以松动的。
所以，当听到领导给你的回复是原则上不行的时候，那么你的重点就不要再放在这件事本身了，而要放在掌握原则的领导身上。
☛暗语三：欣赏夸奖你之后，后面再加个“但是”。
如果领导表扬你了，先别高兴得太早，因为后面很有可能还会接着讲个“但是”。
凡是这种语法，就一定要长个心眼，这句话的真正意图其实就是“但是”后面的批评。
比如领导说：“小张，你的业务水平真的很强，但是你的团队协作能力要是能再提升一点就更好了。”
这句话的意思，其实就是批评你的人际关系不好。
你要自以为是的认为，领导真的是在夸奖你的业务能力强，那以后你就别怪领导只能劈头盖脸的严厉批评你了。
☛暗语四：内部商讨。
当有人问及领导意见的时候，如果领导说：“我们要内部商讨一下”。这时你就应该敏感地意识到，这是领导委婉拒绝的表现。
比如客户向你的领导诉苦，争取优惠条件，领导说你们的情况我们都了解，我们回去商讨一下。
这时候如果你在旁边想帮衬一下，显然就要附和着领导说：“上面给我们的预算也是少得可怜，您这真是为难我们了”。
反之，你要是看不明白领导的意图，以为领导真是想回去商讨，那就等着回去被领导骂得狗血淋头吧。
理解暗语是职场高情商的表现，会让你在处理复杂问题时更加得心应手，获得领导的信任和赏识。
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