职场人最大的悲哀莫过于自以为很努力，不断地表现自己，结果却是被轻视、被忽略，有委屈都无处发泄。
职场上，每个人都希望能够得到上级的更多关注，要怎么样才能得到领导的关注呢？被动等待还是主动表现呢？
不可否认，主动表现更容易得到上级的关注与赏识，但任何事情都要掌握一个“度”，如果“过度”很可能适得其反，不仅收不到好的效果，还有可能被轻视。
客观上讲，领导的时间、精力有限没法关注到所有人，表现无疑是赢得领导关注有效方式。不过，许多人“用力过猛”，反而难以收获满意的效果。以下就总结了几种“用力过猛”情况。
职场中存在着各种各样的问题，并非领导看不到，而是看似解决一个问题，实际上会牵连出许多的问题。
比如，就拿提高销量来讲，看似一个问题，其中涉及到了客户体验，产品定位，渠道……而每个问题之下又存在许多问题。就拿客户体验来讲，服务是否到位，客户回访、监督是否有效……又会牵扯出许多的问题。
这只是其中一个问题，职场人存在的价值是解决问题，而不是提出问题。发现问题容易，解决问题困难，这就像做饭一样，吃饭只需要动动嘴，但做饭却需要从准备食材，洗、切、炒、火候拿捏等等。
有许多职场人发现了问题，为了表现自己把问题抛给领导，就像跟领导说这个菜好吃，那个菜难吃，至于怎么做，那是你的事。
表现自己不是提出一系列的问题，来显示自己的价值，而是在解决问题中体现价值。所以说，想表现自己，就要掂量一下自己是否有能力解决，至少可以成为一个环节中不可缺少的环节，才能赢得领导的好感。
对于那些只提问题，又没能力解决的人，在领导眼里不过就是“眼高手低”，根本不会放在心上。
我们经常听到“算盘珠子，拨一下，动一下。”这句话有贬义的意思，是说下属做事不积极。还有一种说法是“指哪打哪”，这有着褒义的意思，表示执行力强。
但是在我看来，两种说法并没有本质的区别，“指哪打哪”，那么如果不指呢？是不是就停留在原地呢？
有些人努力做事，不过是努力的乞讨，努力的迎合，而不是主动去做事。
领导身边从来不缺“应声虫”，更不缺迎合的人，所谓的“指哪打哪”其实本质上与“拨一下，动一下”一个意思。
有些人看似执行强，领导一说立刻去做，完全没有自己的想法，那和工具有什么区别呢？孔子主张：君子不器。意思是不能把人当器具一样使用。
就像盲人手中的拐杖，一旦盲人复明了，最先丢开的就是拐杖，哪怕这根拐杖用了很多年，很有感情。
所以，用力的乞讨，努力地迎合，或许能赢得领导对你关注，但不过就是一个好用的工具而已，并不能达到想要的效果。
人们总说换位思考，站在领导的角度考虑问题可以更好地与领导保持相同的节奏，但许多人总是误解了这个意思。
换位思考，并且付诸行动，而不是换位表现自己。领导该考虑的事情，你考虑到了，提前做出准备，领导需要的时候能立刻跟得上节奏。
许多人总是站在领导的角度表现，就像《三国演义》中的“杨修之死”其中一个原因就是“过度表现”，你想清楚了自己做就好了，而不是表现出自己与领导一样高明。
正因为对自己没有清晰的定位，才容易犯越位、错位，导致本来想表现自己，结果闹得领导心情不爽。
表现是：做领导想说而不能说的话，做领导想做而不能做的事。而不是做领导想做还没做的事，说领导想说还未来得及说的话。那不是表现，而是抢领导的风头。
不少职场人总是在这个环节栽跟头，以为自己是在表现，事实上领导心里肯定早就不爽，甚至可能想着下一步对你有所调整了。
职场中总能见到一些人，说自己认识什么人，有什么关系，能力多么强……总是想方设法让别人知道自己综合能力有多强。
这种表现方式在上级眼里最为幼稚，因为这些关系，能力或者是大咖如果不能创造价值，有和没有其实区别不大。
能力也好，关系也罢，要么能为上级创造价值，要么能为自己创造价值，如果只是炫耀为了炫耀的话，领导不会在意，还会轻视。
曾经就一个同事是这样，经常说跟某某领导吃饭了，跟某某领导打球了，结果一次上级说，你跟那XX领导关系那么好，你帮我约一下吧。结果那个同事推三阻四，一会儿说XX领导有事，一会儿又说不好约，最好说一下具体事情。
结果上级说：“行吧，那就不打扰XX领导了。”
或许真实情况真如同事说的那样，但是大多人会怎么想，上级又会怎么想？真正能办成事的关系，从来不会炫耀、卖弄。就像穷人怕别人嫌自己穷，富人生怕别人知道自己富一个道理。
有些人为了突出自己的重要性，事无巨细往出罗列，根本没有重点，大事小事一股脑说一堆，甚至有些信息都是重复的。
有耐心的领导有可能听得一头雾水，没耐心
这个问题怎么办，那个问题又要怎么处理，自以为是在表现自己，其实让领导不胜其烦。甚至有些不是问题的问题，都要摆在桌面上提一下，给领导的感觉就是做事不动脑子，对待事情没有担当。
请示也好，汇报也罢，表现出自己的专业，让沟通交流有效的简单办法最好是一事一议，每次谈话要有重点，对于可有可无，自行解决的事情，放在下一次，否则所谓的表现，必然适得其反。
职场人最大的“悲哀”就是努力地表现自己，结果却被忽视，甚至是排斥。大多数情况都是因为“用力过猛”，好不容易抓住一个机会，一定要好好表现一下，于是就出现上述情况，你是否也有这样的情况？
联系客服
