先说一个发生在我朋友小Z身上的事儿吧。
小Z是个90后，她的顶头上司是个中年大叔，小Z进入公司转正之后每个月能多500的项目奖金，在一个二线城市的私企里面，对于一个刚毕业的、刚进入职场的新人来说，每个月多500就好比每个月发了一笔横财，小Z为此高兴不已。可也就这么500的奖金，领导都能挑毛病，说小Z没有完成预期的项目目标，硬是给扣了50。
小Z实习了很久，工作很上进，认识很多前辈，跟同期进公司的同事关系也比较好，前辈和同事都觉得她不错，领导也说过小Z还不错。发工资那天小Z打听了一圈，发现这样的事情，这么多年这么多人只有她遇到了，也是真的很倒霉了。
虽然说是做项目，但其实小Z并不承担任何KPI，或许你们会觉得小Z都拿项目奖金了，那是否也应该承担项目没有达到预期目标时，来自领导的压力。
可事实上，没有按时达到项目预期，是整个公司每天都在发生的事儿。
除此之外，在小Z刚进公司的时候，领导还设了三重考验，变着花样、一次又一次的标榜小Z工作能力、业务能力不行，这在以前也是从来没有发生过的事儿。自那以后，小Z除了基本的问候和工作汇报，其他时候再也不会笑脸相迎这位领导。
且不说小Z到底犯了多大的过错，得罪了这位顶头上司，单是领导这样的行为就让人嗤之以鼻。
90后这一代，说是天之骄子也不为过，生在最好的时代，有充足的物质条件，有着大把大把的机会，堂堂正正，大大方方，不再像几十年前，因为提干、分房子等等需要讨好领导。
90后这一代，见证了房价直线型的上升，买房是第一难事，也是最真实的需求。
可偏偏就是有像小Z的领导那样的人，一味地利用手里仅有的那么一点资源，努力地标榜和证明自己是个领导，是个有权利的人，有可支配的资源。
可现在的领导，手里仅有的资源，完全满足不了90后的真实需求。
既然领导不能决定能否买到房，另外还在90后奋斗的路上横插一脚，试问这样的领导，有什么资格值得90后跪舔？
如果实在干不下去，那么转身就跳槽，今天他还是领导，明天就是陌生人，离职在90后看来早就不是什么大不了的事儿了。
更何况，太多的现实证明，就算讨好了领导，也不能保证升职加薪。若是运气不好，像我朋友小Z一样遇到这样的领导，明面上认可你，私下里折磨你、阻碍你，别说跪舔了，恐怕见上一面都觉得难受吧，早就拍屁股走人了。
此处不留爷，自有留爷处。
受过良好教育的90后，大多数都有强烈的目标意识。
大多数90后，在进入职场之前，都看过相关的文章，或者学习过职场教育的课程，要说不会端茶倒水、不会讨好领导，我是不信的。那为什么没有，不过是因为他们在进入职场之前，就已经明确，学习职业技能、提升各方面能力、超预期完成KPI才是决定升职加薪的关键，实干才能兴邦。
所以大多数90后，在进入职场时就有明确的目标，他们的目标是高质量的完成本职工作，同时想方设法增加额外收入，提高自己的生活质量。
90后只是想通过自己的努力，成为像领导一样举止得体、知识渊博的高收入群体中的一员。
领导在90后眼中，只有职位的不同、知识体系的差异，以及为人处世的经验的差异，而没有职位的高低。
当然了，如果领导是个非常牛的人，不管在工作上还是生活方面都是一个值得学习的榜样，又有众多的人愿意追随他，那肯定谁都愿意每天追在他屁股后面，即便是打打下手，也能获得一定的成长。
正如我之前看到的一句话：有人追随的管理者才叫领导。
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