有个实习生留言，他说，我关注你很久了，有个事和你说道说道。
他在一个地方实习，在那边业绩做到了第一，也老老实实专研专业，掌握了技能，但是实习期过了之后领导告诉他，迟到了三次，不符合公司的规定，把他开除了没让他入职。他说，我想搞他，我能不能搞他？
可以这么说，是个人遇到这种事都不爽，一肚子都是火，咱们先不熟如果搞领导，先就分析分析为啥他会受到这种不公正的待遇。
首先，你在那边把业绩搞好了，老员工怎么想。？你刚来一个实习生临时工，不会韬晦，你业绩排到第一，那老员工怎么想啊？你来了之后就是敌人，人家不搞走你才怪呢，你这是打老员工的脸。
然后你学会了专业，你要顶替老员工吗？搞得这么高调，这说明你和领导没搞好关系。如果你要是和领导搞好关系，你有没有业绩不重要，这就是同事认为你是个潜敌，所以迟到三次只是一个借口。
再一个，以你这种菜鸟的级别你还想和人家搞事，你能一个实习生能搞啥事啊？
从能量上，技术上水平没有人家高、从待得时间上没有人家长、从和其他领导的信任度上，人家不信任你，你想搞事？
我告诉她，你一开始就应该和领导搞好关系，而不是去搞业绩，而且你现在还对抗思想很严重，你没戏了，他给我来了一句，你现在和我说这不晚吗？你告诉我现在怎么搞他，你应该出个点子。
一个实习生进来表现的业绩强大，你和领导又搞不好关系，对抗思想又严重，这种人还有啥前途，给你指出本质，还给我来几句，我欠你啊？这就像是说这一泡屎怎么吃下去，你说吧，我怎么教你啊，我们是教人怎么成功的，不是教你怎么对抗的，这怎么教？
所以说任何时候我们不要你以为，你觉得做好了业绩就行了，事实上不要你以为，而是要人家以为。
如果你真的想搬倒领导，以下几点仅供参考，不推荐尝试，概率极低。
1、学会韬晦、伪顺
越是讨厌一个人，越是不能表现出来，一旦表现出来，在当下的权力结构对比中就会处于下风，以弱抗，被人防备一巴掌拍死。想要搬倒上级就要不断威顺，赢取信任，因为对一个伤害最大都是身边最近的人。
2、收集资料抓把柄
通过赢取信任，才能收集到更多不为人知的证据，不是每个领导水平都很高，是人都会犯错，就看你有没这个心，功夫在平时，这种东西要事无巨细的去收集，有些东西不一定用的上，但不能不做好准备，说不定什么时候就用上了。
3、对时机的把握
想搬倒上级，时机尤为关键，这讲究的是一个一击必杀，这种事没有第二次机会，一旦失败绝不会再有翻身的机会，当出现机会，准确判断，及时把握，把你收集的证据和把柄全部丢出来，要么不做，要么就要做绝。
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