机关事业单位也就是主要是行政单位和事业单位的统称，其所有人员都纳入到编制实名管理，并实行财政供养，所以这些单位也被称之为是铁饭碗单位。
在机关事业单位工作，绝大多数的岗位和单位的性质是综合管理性质，即便是专业的单位，其单位具体的工作也都是以综合性和协调性为主。所以，对于工作的效果的评价和晋升提拔主要取决于单位的负责同志，也就是领导的判断。所以在领导面前的表现至关重要，抓住每一次和领导会面的机会，尤其是单独会面的机会，是对自己职业生涯和晋升提拔的助推剂。
今天我们就来介绍单独会见领导时需要注意的三个要素，为机关事业单位工作的同志提供理论性参考。
首先我们说单独会见领导的重要性，单独会见领导，是与领导接触和沟通的机会，只有不断进行沟通，才能建立起关系，产生感情，只有这样才能在晋升时被领导提供给机会。在与领导单独会见时，应该注意以下三个方面：
一般来讲，和领导单独会见时，领导会有相关的东西传达，所以不要在领导还没有说话的时候，你就忙着去和领导表达自己的思想。有些人经常会去揣测领导找我可能是说什么的，还没等领导开口，自己就滔滔不绝了。最后给领导的印象就是这个人很不成熟，会被领导认为是过于表现自己，而忽略工作，最终也会被领导所放弃。
所以，要围绕着领导谈话的主题去说，你的话才能起的表情达意的目的，领导才会喜欢听，进而喜欢你。
刚入职场的人，遇上领导找谈话，即高兴又激动，把握不住自己，甚至忘乎所以了。一见领导，就只顾自己天南地北的滔滔不绝，不给领导留插话的机会，好想你给领导作报告一样。所以一定要静下心来听领导说，分析领导说话的目的，再在自己大脑里梳理一下，围绕着领导的意图去说。回答领导的话要踏实，不要添枝加叶。
在机关事业单位中单独会见领导时，要观察领导的表情，尊重领导的意见，尽量给领导提供决策的可靠的、正确的依据，帮领导做些领导急需做的事。一般情况下领导找你谈话，并不是找你商量决策和让你处理问题，而是为了通过你掌握更多的一手资料，矫正自己掌握的材料是否准确，也不排除试探性的听听你的意见，也许领导早已经决策过了，走走过场而已。不论是哪一种情况，你都一定要记住决策权在领导手里。和你谈话并不是让你来决策的，一定注意，最多是个建议。
因为在机关事业单位中，人事问题一直是单位的机密。如果领导找你谈人事方面的事情，一方面所谈的人事相关事情可能是涉及到你自身的，另一方面可能是领导对你的信任和肯定，才与你谈论人事方面的事情。当然还有一种情况，就是领导试探性的想了解机关内部的思想动态，所以在这个时候，不要轻易的表态，尤其是对某一个人的观点，或者评价，不要轻易的在领导面前谈论。以防止在领导的心目中给您带上有拉帮结派的观念的帽子。
所以在机关事业单位这样复杂的职场中，在与领导交谈，或者单独会面时一定要谨慎，只有在领导交流过程中注意这三个问题，才能在领导眼中形成好的印象，最好使自己的职业生涯更加平坦。
职场管理中人事问题是个敏感的问题。如果领导在提升和选拔人方面和你谈话，你一定要谨慎，不说不好，说得多了更不好，这就要察言观色，心领神会，琢磨领导的心思 ，谨慎发表自己的看法。但一定要注意仅代表自己个人的观点，不要说的太多，更不要说的太绝对，因为领导的心思不好琢磨，也不排除让你谈谈别人，是为了对你更加了解，所以和领导说话的成功与否，几乎决定着你的命运，一定要理清思路，慎之又慎
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