欺负别人，肯定是不对的。但是！——如果身为职场人，总是以“老实人”作为挡箭牌，缺乏职场职业化的工作、与人互动、问题处理等方面的能力与方法，从而被人欺负了.......该反思的应该是自己！
别指望别人和你一样都是“好人、老实人”！也别指望永远都会有人帮你鸣不平！帮你主持正义、公道！正视现实才是最大的基础！
一个人的工作能力、业绩，是企业中一个最硬的、大家可以看得到的指标。“老实”这个“优良品质”能让你的能力、业绩变强吗？能够让你成为本单位、本部门里面成绩优异的吗？
如果越“老实”，工作业绩越好，那请继续坚持这种优良品质！
好像上面的道理不同吧！
一个人在企业中的硬实力，是获得他人尊重的最基础的要素。或者说：至少这是一个最起码的支撑。
别说你所在的单位不看业绩、不看成绩，只是那些会巴结讨好领导的人才会被重视。这没什么意义。——即使这个企业不行，你要辞职到其他企业求职，你的能力、业绩也是敲门砖！
因此，“老实”与“工作能力、业绩”根本不挂钩吧！
在一家企业中，工作能力不行、业绩不好，被人瞧不起很正常的。有些没素质的人欺负这类人，也是常有的。
三个问题：
1、因为“老实”，所以自然而然的能够无师自通的和领导进行专业的工作交流与沟通吗？
2、因为“老实”，所以能够和同事、统计部门相关人员进行良好的工作协调与信息互动吗？
3、因为“老实”，所以能够在日常与领导、同事、其他部门人员进行良好的公共关系维护与个人形象塑造吗？
抛开第三个问题，单说前两个！——这两点是工作方面的内容，涉及不到任何的人情世故！——“老实”这个品质，能让你做到吗？
职场中、工作中，太多太多的需要掌握的思路、方法、技能、能力，靠“老实”是无法催生出来的！“老实”这个概念，在提升众多能力方面，根本派不上用场。
各方面有缺失的人，大家会喜欢吗？领导会喜欢吗？你的同事会瞧得上你吗？
这个时候，有小人、没素质的人欺负你，可能性很大。正所谓“挑软柿子”。
很多人认为自己“老实”，绝不会做伤害其他人的事，绝不会去主动找别人的麻烦。然而很多所谓的“老实人”不知不觉中给其他人带来很多的不便、不利。——有时候可气的是，他们还感觉那不是他们造成的！甚至根本不知道自己给别人带来麻烦了。
例如：老实人常常不好意思拒绝一些同事的帮忙的请求，一次次的帮助某个员工。
这个现象，很有可能引起一系列的连锁反应：
那个员工被帮忙习惯了，你一旦有一次不帮他，他看着你不顺眼！（你别委屈，那是你自己造成的！对方的素质达不到你设想的标准！就是不能换位思考！）
你总是帮某人，其他同事会看着你不爽！也让你帮忙，而你时间不够了只能拒绝，你又得罪人了！
你的领导也会看着你不爽！你在破坏正常的工作流程、工作标准！在让团队的规范化运作机制受到破坏！
再例如：你为人老实，确实有人在某些时候想帮你一些，帮你主持正义。
老鬼也帮人出过头，可最后能把老鬼气死！老鬼帮那个人，也需要那个人该站出来证明或者做一些事情。结果呢，那个“老实人”该做的做不到、该做的却有不敢做！让老鬼当了坏人、恶人。真是烂泥扶不上墙，结果老鬼还惹了一身骚。
老实、自认为没有恶意，也会让很多人在做人、做事方面缺乏考虑、缺乏换位思考。
反正我是老实人、反正我一点恶意都没有、反正我真的是没有想着伤害对方。结果说话、做事等等方面屡屡得罪别人、给别人带来伤害、不便。这种情况常常发生！
例如：
老实，不会说话，说话太直，造成别人很不爽。这不是你用一句“我没有恶意”、“我是有什么说什么”就能够让别人接受的！
就连那些整天标榜：人与人之间哪儿那么麻烦、搞那么多虚伪的东西干什么、都是中国文化里面的糟粕害人不浅......的人，你以为他们喜欢别人和他们说话直来直去？
那些在网络上留言，对人情世故表现出不屑 的那些人，认为人与人之间有什么就说什么的人。——如果你和他们直来直去的说话，他们跳的比谁都高！你试试：如果你不考虑什么人情世故，和他们直来直去的理论，他们的反应是什么样的？！弄不好还会张口说脏话！
职场就是职场，不要在说什么“老实人”之类的话题了。同时说明：老实人是不是应该被欺负，本身就带有倾向性，是对职场缺乏理性看待的一种表现。职场人，脑袋里只有去除了“老实人、好人”这种非职业化、很难描述清楚的概念的影响，才能让自己更好、更快的发展。
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