任何一个单位，总有一批人，不需要任何人去督促、不需要任何人去检查、不需要任何人跟你谈话、更不需要天天哄着你干活，总是干劲满满！
因为他们懂得，工作是为了自己，钱是为自己赚！事业为自己而干！人生为自己而活！未来需要自己去拼博！去打造！这样，人生才能够更精彩!
一、你的薪水从哪里来？
老板为什么付给你薪水？没有企业与公司的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为企业与公司赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是企业与公司珍贵的“资产”，证明你可以帮助企业与公司赚钱。谁为企业与公司创造的业绩多，谁的薪水就高。
比尔.盖茨：“能为企业与公司赚钱的人，才是企业与公司最需要的人。”
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”！
企业与公司要的是结果，而不是过程！在企业与公司中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
1、我们追求正果。
追求正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的绩效结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效果。
只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
2、企业与公司对员工价值认可的程度，取决于员工为企业、公司创造业绩的多少。
3、我们坚持以绩效结果的获取和提升作为管理的出发点，以绩效结果与水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
三、业绩与绩效结果代表你的价值
业绩是最有力的价值证明。
卓越员工的标准是什么？业绩！这是以绩效结果论英雄的时代，这是以绩效结果作为标准来检验一切的时代。
四、没有绩效就是剥削企业！
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费企业与公司资源。老板都在持续学习，拼命工作；老板越学越会，越干越绩效卓越。员工不能为企业、公司创造价值，就是在剥削企业、公司。
五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了企业与公司的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
企业与公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要企业与公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。企业与公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是卓越的业绩。
无论何时何地，如果你没有做出卓越业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。企业与公司需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业与公司发展步伐，自以为是、不干活的员工。
没有卓越业绩，谈再多的苦劳都没用。
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