在单位里我们会经常遇到这种情况，正职和副职意见不同，都想让下属按照各自的意见办，领导之间的矛盾，传导到我们头上，大家可作了难，听正职的吧，副职心里不舒服，听副职的吧，正职可能要收拾你，怎么办呢？今天小编教大家一个万能的方法，总结起来就五个字，希望能帮到你。
【1】双接——所谓双接，就是接受两位领导的指示，耍一下滑头，就是圆滑，两边都听的意思。
这是最后迫不得已的一个方法，不管他们之间矛盾有多大，你只管两个的安排都先打哈哈，高高兴兴的先应付着，然后再观察一下周围的人如何做的，如果大家都是这种心态，事情就了办了，我们进入到下一步。
【2】双报——所谓双，就是向两位领导都汇报，两边都主动告诉你的具体情况和进度，注意，这一步必须要保持在不公开的情况下进行哦。
在上一步的基础上，把两位领导的安排都当回事，分不同的情况向两位领导汇报情况，这个时候要注意一个事情，如果你心里倾向于哪位领导，就要尽力的办好哪位领导交待的事，如果心里判断出对错，那就要在汇报的时候给自己留下一些茬口，找一些困难和问题，最后的结果也不确定，然后我们进入下一步。
【3】单成——所谓单成，就是只给一位领导办出结果。
这也是职场上争斗必须的结果，不管你如何滑，当两个领导给你较真的时候，你作为下属是很为难的，这个时候必须做出诀择，那就是你与谁的关系好，谁对你最有用，很多人觉得是一把手对你有用，这也不一定对，要看势，做出结果的，你尽管去汇报邀功，做不结果的，你也可以去诉苦，事情难办，小编相信领导都不傻，都明白你什么意思，不管如何，你公开的接受并表现出尽力完成的样子，两位领导都说不出来啥。然后我们进入第四步。
【4】双请——所谓双请，就是向两位领导再请求有没有自己需要做的事情，来化解这种矛盾。
当你向完成结果的领导汇报时，要顺便问一下，还有没有什么事情需要自己做，同时，没有结果的领导也要问同样的问题，这样至少可以体现自己的真诚，这样才能让自己处于更有利的位置，相信他们两位领导也说不出来什么。
【5】原则——所谓原则，就是要坚持自己办事的基本原则。
这个原则在职场上是通用的，那就是以正职为主的原则，副职的你也得听，但得分真听和假听，真听的就是真办，假听的就是给他面子，不能让人家难堪，这就是职场上生存的基本法则。
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