在当前的职场，离职已经是一种家常便饭的事情了。在国内的职场环境当中，除了国企和事业单位那种比较稳定的单位以外，去私人企业上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在选择跳槽的人当中，有的人找到了更好的平台，有的人则是跳槽之后就后悔了。他们在外面兜兜转转的转了一圈以后，他们才发现其实哪家单位都一样，那家单位都有很多问题。最让很多人感到后悔的事情是，他们发现新找的公司是远不如之前的公司，于是很多人就想到了继续回到原来的公司去发展。
但是当我们从一家公司离职又重新回到原来这家公司工作以后，很多人就会用一种异样的眼神看我们。虽然我们从外面再次进入到这家公司工作，或许公司里的人还是那些人，但是他们看人的眼光却不一样了。同时，你平时在跟他们相处的时候，你也会总感觉很别扭。从原单位辞职再回来工作的人，他们在后来几年的工作中真正干出成绩的人很少，这到底是由于什么原因呢？
一、离职也就代表你对公司的背叛，领导已经失去了对你的信任感
一个人就算你以前在公司里做得再好，你为公司创造了再多的价值，但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后，如果你再次回到这个公司发展，领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中，领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人，他不光要考虑成本，还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值，更好的被他们所用，所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总是朝三暮四、不能够踏实稳定的工作，领导首先就会把这些人从他的培养对象当中踢出。
而一个人在外面呆一段时间，然后再回来，领导首先就会失去对你的信任感，他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展，你是不是某个公司派来的卧底？所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做，他们也不会把一些很机密的事情交给你去做，他们只会让你去做一些简单、重复的事情。此时你自己也会觉得，领导会处处对你设防，处处对你保有戒心。
二、同事对你的态度也会大不一样，就算是以前玩的再好的同事，他们也会疏远你
职场是一个很现实的场所，同时在同事之间成为真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事会和你保持很亲密的关系，他们在平时会跟你一起吃饭，和你一起探讨问题，一起玩耍，但是当你从这家公司辞职再回到这家公司上班以后，他们对你的态度就会发生改变。虽然有的时候这种改变是很细微的，但是你只要慢慢体会，你总能发现其中的差异性。
一些聪明的同事很明白领导的意思，如果他们的领导对你不温不火，领导不会把很重要的事情安排给你做，甚至有的领导还让你坐冷板凳的时候，有些同事就会觉得你在这家公司以后肯定不会有太多的发展，所以既现实又势力的他们就会慢慢的疏远你。
而你在这种环境下工作，你的这种负面情绪和不安的心理也会压得你喘不过气来，最终你就会觉得在这个单位工作越来越吃力，压力越来越大。如果你能坚持下去，或许未来的三五年还会有一些转变；如果你坚持不下去，那你在中途势必还会再次离开这家公司。
三、很多人会想当然的认为你就是因为在外面混得不好，所以你又回来了
在职场上，不管是同事还是领导对你说的话，到底哪句话是真话，哪句话是假话，我们都需要细细的品味，慢慢的琢磨。我们不能因为同事说我们好，我们就真的好。也不能因为同事说我们不好，我们就真的不好。同事之间说话，他们都有各自的目的，他们也会结合不同的环境来说不同的话。
好多人在离职的时候，他们会觉得公司存在种种问题，他们一天也不想在这家公司待下去了，所以他们就很快的办了离职手续，然后匆匆忙忙的离开了公司。但是当他们去外面逛了一圈以后，他们才发现，其实天下的乌鸦一样黑，其实哪家公司都是一样的，这家公司存在问题，其他公司依然会有问题。还有人或许会想得长远一些，如果他不想在一家公司干的时候，他会先办一个停薪留职，然后他们再去外面看一看，如果他们不适应外面的环境，那他们再回来上班也不错。但是不管你是通过哪种方式再回到这家公司上班，这些同事对你的评价已经发生了变化。当你再次回来的时候，很多同事表面上会说他们很欢迎你回来，但其实他们的内心独白却是：这家伙在外面混不下去了，现在又来这家公司上班了。所以当某人再次回去的时候，他们就会带着一种有色的眼镜来看待这个人。
就算以后这人长期在这家公司工作，他还是需要花费很长的时间去调整他和大家之间的关系，他也需要花费很多的精力和时间来证明自己的能力，只有这样，公司的人才会再一次慢慢的接受他。
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