澳大利亚籍女子梁某妍，因违反国家防疫规定，和工作人员发生过激行为，被拜耳公司辞退，痛失百万年薪，后又被国家限期离境，返回澳大利亚。
对于梁女士来说，她应该是后悔莫及，真是“一失足成千古恨“啊！
热心的网友们开始关心，等梁某妍回到澳大利亚后，她还能找到这么好的工作吗？
根据我多年的工作经验，我认为她想再找一份同行业的工作，估计还是有一定难度的。
为什么这么说呢？我从以下3点加以说明。
梁某妍作为拜耳医药公司的一名高管，在国内履职期间不遵守国家防疫规定，私自外出跑步还不戴口罩，防疫人员好言相劝她却充耳不闻，非要耀武扬威露出丑恶嘴脸。
“找你们领导来！”“救命”'骚扰“！
她想用“撒泼”“胡搅蛮缠”的方式，和防疫工作人员周旋。
但是，在这疫情防控的关键时期，梁某妍，你这招不好使！
中国付出了如此大的代价，武汉人民做出了巨大的牺牲，全国上下齐心协力，才好不容易才把疫情控制住。谁知国外疫情又此起彼伏，大量国外人员回国避难，造成国内输入性病例“倒灌”，给疫情防控带来了严峻挑战。
网传该女子是拜耳医药公司的一名高管。拜耳公司经核实后，第一时间做出了辞退决定，立即生效。
随后，梁某妍又被注销了工作类居留许可，并被限期离境。
这个处理结果，没有丝毫意外，深得人心，让大家拍手称快——特殊时期，谁破坏全球防疫大局，谁必将受到惩罚。
梁某妍女士在中国的这番遭遇，很快回传到她定居的澳大利亚，并被《澳大利亚人》《每日邮报》等多家澳洲媒体广泛报道，并引发澳洲网友大量关注，有人对其嚣张行为表示唾弃，有人对中国的处理结果表示称赞，还有人拒绝该女子回到澳大利亚。
“令人反感” “愚蠢”，澳洲网友掩饰不住愤怒，声讨梁某妍将个体需求凌驾于公众安危之上，严重破坏了社会规则，不希望她返回澳大利亚。
此时的梁某妍，在中国和澳洲都如同过街老鼠一样，又有哪个企业敢于接手这个“烫手山芋”呢？
只要是有一点社会责任感的企业，都会非常重视公司的声誉，所以梁某妍想短期内找到工作，并不是一件容易的事情。
梁某妍曾就职于辉瑞、阿斯利康、罗氏等多家知名国际药企，2019年9月加入拜耳药业，担任管理职务，职位是智能与自动化主管。
在医药行业工作过的人都知道，医药圈其实并不大，各个医药企业之间有竞争也有合作，高管跳槽也多是从这家牛B的公司跳到另一家牛B的公司。像梁某妍这样经历的人，多数还是在外资企业之间流动，这也是医药行业的特点之一。
梁某妍被拜耳医药公司开除这件事，在国内外都造成了极大影响，在医药圈子里更是人尽皆知。
中国有句话，叫“有才无德，限制使用”。
尤其是这种全球跨国大公司，更是注重自己在行业内的声誉，对于应聘的每一个员工都会严格考核，并且会做背景调查，对于有劣迹的人是坚决不用的。
这些大公司既然能付得起高薪，自然也能吸引到优秀的人才，断然不会因为梁某妍的履历优秀，就去贸然使用这样的“渣渣人才”，而给自己的公司带来风险。
梁某妍现在在中国和澳大利亚已经名誉扫地，从她被拜耳开除的那一刻起，她的职业生涯暂时划上了一个休止符。
有些错误或许可以被原谅，但是在全球疫情防控的大是大非面前，梁某妍的行为造成的影响恐怕短期内“难以消除”。
至少到目前为止，我们并未看到梁某妍的致歉声明。
由此推断，梁某妍的职业生涯恐怕会像上周的股市一样开始断崖式下跌，反正想要进入原来的全球性医药企业，短期内肯定会“难上加难”。
大家今年谈的最多的一个话题，便是职场上的“中年危机”。包括华为、网易这样的大公司，都在不断地进行人员“优化”，淘汰年龄较大、工作能力欠缺的部分员工，然后引进一批年轻有为的青年人才。
在中国，35岁已经成为企业招聘的一个年龄门槛。
从梁某妍的简历看，她现年已经47岁，基本属于“高龄”阶段。虽然高管对年龄要求没有那么严格，但是对照中国普通女性员工50岁退休的话，梁某妍离退休只有3年时间了。
大胆推测一下，如果梁某妍再次就业，想进全球跨国制药公司当高管，47岁的她肯定已经不再是职场“抢手货”，原因有三：一是年龄大，二是跳槽快，三是品行差。
我想任何一个企业，都不愿意冒着风险，拿自己公司的声誉去赌吧？如果梁某妍愿意换个行业，找个普普通通的工作，也许还是可以找到的。
中国在此次疫情防控中采取了得力措施，对于回国人员也给予了极大包容，但是遇到像梁女士、黎女士这样的“害群之马”，我们也绝不会手软。如此处理结果让大家拍手称快，起到了“杀一儆百”“敲山震虎”的积极作用。
梁某妍因为自己所犯下的巨大错误，必须承担由此带来的一切后果。
她肯定没想到，中国和澳大利亚国情不同，所以采取的措施也不一样，也许在澳大利亚戴口罩会被认为“有病”，但在中国“不戴口罩”是无法能容忍的。
入乡随俗，是每个归国华人应该学习的一门功课。
人生，有时就像多米诺骨牌，一步不慎，就会满盘皆输。
所以，作为一个成年人，要时刻注意自己的言行，不要因为一时冲动，留下难以弥补的缺憾。
“梁某妍事件”给大家带来一些警醒和反思：
1、做人和做事都是人生的两门功课，两科都优秀方能称得上是优秀人才。
2、规则是用来遵守的，那些破坏规则的人，一定会受到规则的加倍惩罚。
3、对规则要有敬畏心理，关键时刻要顾全大局，谁都不能随意任性。
4、不管是企业还是员工，品牌和声誉是最重要的，任何时候都要好好维护。
5、做人一定要谨言慎行，奋斗了半辈子终于成功，毁掉却只在一瞬间。
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