日本年轻人超7成不愿晋升,价值感缺失的白领不配幸福?
提起年轻人,我们会想到拼搏奋斗、梦想追求、升职加薪、财务自由等一系列激动人心的词汇。但在邻国日本,有机构调查了20~30岁群体,结合他们的反馈,最终结论是:77.6%的年轻人,将来既不想当管理层,也不想出人头地、升职加薪。其中,不想做需要承担责任的工作、想要有属于自己的私人时间、自己不想与众不同、对公司地位没兴趣、对涨工资没兴趣,成了年轻人不想晋升的主要原因。当然,他们这样做也是有底气的。根据凤凰卫视驻东京首席记者@李淼的分享,日本全国有5万家便利店,由于物价便宜,每天花1000日元就能解决温饱。年轻人待在家里不出门,饿了就去便利店买东西,没钱了就出去干点不累的活。凭借打工一小时赚800~900日元,甚至超过1000日元的薪水,他们不拼命往上爬,不出人头地,也能养活自己。本是花样年华,却选择安逸度日,放弃奋斗拼搏,追逐舒服苟且。这届日本年轻人为何这样选择?早在去年,博主@秋山燿平就提到,在就业现状与成长意识的调查中,想晋升为管理层的人只有21.4%,有78.6%的人都不愿晋升。因为身处日本职场,中层管理者没有加班费,虽然晋升后会有涨薪,但要是和拿加班费的基层员工做对比,两者赚的钱都差不多。有些黑心企业,还会故意给员工安排可有可无的虚职,让他们“晋升”,目的正是为了节省加班费。这样一来,选择晋升的人钱没多赚,事却多干,责任也更重,整天扮演夹心饼干,两头受累、受气。但凡是位聪明人,都会对这种“坑”嗤之以鼻。况且,如今的日本职场,终身雇佣制已经成了过去时,年轻人都有了跳槽的意识。相较于中层管理者的尴尬处境,多在基层一线历练自己,显然更接近“钱途”。最后,是日本年轻人对工作平衡愈发重视,从原来加班奋斗是美德,到现在想要独立的私人生活。这既是一种觉醒,也是尝过各种酸甜苦辣咸后的人间清醒。如同《怎么办!脱口秀专场》节目中,面对李诞的画饼:“我将来能得到什么,各位就能得到什么!”徐志胜直接回怼:“你得到的已经太多了,我们还一无所有呢。”徐志胜继续回怼:“没看到,你下回在我面前付出行不行,你老在我们背后搞什么小动作,这么见不得人嘛,你干的那点事!”这番话,着实道出了打工人的心声。所以日本年轻人不愿晋升,这中间既有苦衷,也有无奈。所谓清醒与躺平,不过是吃过太多亏之后,保护自己的一种方式。在我们身边,其实也有年轻人信奉工作是生活中的一部分,相较于拼搏奋斗,他们更想让自己舒服一些,从而不思进取。站在旁观者的角度,抨击、批判、嘲讽此类现象很容易,动动手、动动嘴即可办到。可若是站在他们的角度,不思进取的背后,也存在诸多苦衷。例如职场中存在的三种困境,就将许多年轻人,推向了躺平摆烂的边缘。他年轻时,在意大利餐厅刷盘子,起初自己和同事都很积极,刷盘子特别快。有活立刻干,干完了就歇一歇。有次老板过来,看到他们没干活,就质疑这些小年轻在偷懒。即便格雷伯强调盘子都刷完了,踢脚线也都刷完了,老板还是怒吼道:“我不管现在有没有盘子需要洗,你们现在的时间就是我的,都给我回去工作,拿钢丝球,把踢脚线再刷一遍!”从此,格雷伯就开始和同事们一起磨洋工,刷盘子不再积极。因为他们知道,老板不会对效率高的员工有任何奖励,活干得快,又会来新的活。这就像现实中,许多年轻人所践行的“表演式工作”:在老板面前一定要装得特别忙碌、几下能搞定的问题,一定要拖到临近下班时再解决。你说他们做事没效率?其实有效率。你说他们自身没能力?其实有能力。只是公司不能发挥他们的价值,从而让简单的问题,复杂化。一边浪费公司的成本,一边消磨年轻人的青春。19世纪早期,英国男性日均工作时间为15个小时,部分年轻人日均工作时间为12个小时。当好事者指出过劳问题时,他们会被告知,工作能防止成年人酗酒、年轻人捣蛋。后来,英国工人获得选举权,就有法律明文规定了公共假期,从而缓解了过劳问题。但有些人,对此非常不爽。例如作家罗素,曾听到一位老公爵夫人讲:“穷人要假期干什么?他们就该工作!”虽然现在的人没这么直接,但在一些老板心里,这种情绪依旧存在。比方说,最近我的一位朋友吐槽,明明事情都做完了,到点下班依旧很难。老板仿佛见不得员工下班,谁要是先走,他就不乐意。有次,她因为要处理私事,干完活晚上7点半就走了。刚坐上滴滴,老板就打电话质问,别的同事都是10点、11点才下班,你为啥这么早就走?即便朋友解释完原因,老板依旧不依不饶,第二天到公司还单独找谈话,各种批判。除了平时加班,周末休息时,老板也总是发消息轰炸,要求这个,使唤那个,一点私人空间都不给员工留。长此以往,朋友被折腾得身心俱疲。在这种环境下,根本没有奋斗的空间,也没有拼搏的余地,有的只是劣币驱逐良币,有心气的人受不了,没心气的人躺平糊弄。管理学家德鲁克,曾提出过“绩效悖论”这一概念,意思是,有些人绩效不错,但实际能力远远达不到优秀的水准,也很难出类拔萃;有些人正常情况下绩效平平,一但遇到重大挑战时,会取得优异成绩。换句话讲,愿意积极做事的员工,会因频繁试错而拖累绩效。反观循规蹈矩的员工,会因安于现状以及拿捏老板喜好,从而设计出高绩效的假象。社会大众,要求年轻人不能躺平,要去努力奋斗,这话没毛病。但问题是,有些老板黑白不分,他们不允许员工犯错,更不会给员工试错的机会。一旦老板将绩效作为衡量员工的标尺,将没有劣势、不犯错、平时只会听话照做视为美德,必然会拖累年轻人奋斗的底气,也会打击他们的信心。这样一来,所有的积极向好都成了空谈,除了躺平,他们还能选择什么呢?
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。