不管你是初入职场还是在职场上混迹依旧，应该都知道，公司若是想单方面辞退员工，是要支付员工经济补偿金的。但是对于经济补偿金的计算方式，不知道你是否有详细的了解过呢？
我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
虽然《劳动合同法》中对于经济补偿金的计算方式有着明确的记载，但还是有很多人在在被公司辞退后，不知该如何去争取自己的经济补偿金，昨天我们就收到了一个小伙伴的私信。
你好，我们部门有4个人，其中我们领导工作了半年，和公司签订了3年制的劳动合同，我也和公司签订了3年制的劳动合同，最近刚刚转正，剩下两名同事一共工作了3个月，还没转正，但是公司已经为我们缴纳了社保和公积金。
现在公司决定要取消我们这个部门，所以部门里面所有的人都被辞退了，公司跟我们签订了赔偿协议，领导因为工作半年以上，所以赔付了一个月的薪水，我们剩下的三个人因为工作不满半年，只赔付了一个月的薪水。
想请问一下，公司这样的做法合理吗？公司解散我们这个部门的决定非常突然，1月10日接到要解散的消息，公司说到2月11日正式签订离职的手续，我们的工作交接到这个月底，薪水也发到2月10日，这算是恶意违约吗？
我们劳动合同上签订的薪资是5000，但实际的收入在10000以上，我们领导的薪资则是更高，另外两个还没转正的同事，薪资也都比劳动合同约定的要高，目前我们部门的人都十分困惑，非常希望您能够解答。
因为我们从来没有申请过劳动仲裁，如果需要申请劳动仲裁的话，需要准备什么资料呢？目前我们已经都签了这个赔偿协议 只签了字 如果这个赔偿不合理 是否就没有办法再申请劳动仲裁了呢？
说实话，那么良心的企业我已经很少见到了，不但提前了一个月告知员工部门解散的消息，还合理的按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金，公司的做法完全符合了《劳动合同法》的规定。
若要说唯一需要注意的地方，就是公司赔偿协议中约定的赔偿，并非是按照员工和公司劳动合同中约定的工资发放，而是按照员工的实际税前收入发放。至于证据嘛，可以将银行流水打印出来，就可以证明实际工资收入了。
其实现在这样良心的企业并不常见，但很可惜的一点就是，大多数员工普遍没有劳动法知识，即便公司给的赔偿符合《劳动合同法》的规定，员工还是担惊受怕的认为公司这样的操作违法，这是一件让人十分无奈的事情。
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