说到简历这个事，小编也算是深有体会了，很多人可能不把简历当回事，心想，“能力我有，简历能用就行，企业看重的不还是我的工作能力吗？”绝对的NO，企业就好比一座游乐场，想进去玩，玩的嗨，你得有门票，没错，简历就是这张门票！
很多初入社会的朋友投递简历的时候最常见的一个行为就是网上找个简历模板，填信息，投递。通常有这种行为的朋友都是走两个极端，选择最普通的表格形式简历，亦或找一个看上去炫酷，高大上的简历。前者给HR的感觉就是轻浮，不重视，后者则过于注重表面功夫，并非不可取，而是如何通过修改简历把自己最好的一面给HR。
简历的筛选
简历就是一个人的门面，网上能够找到形形色色的简历模板，筛选的时候避开简单的表格形式和看上去复杂，酷炫的简历模板。HR一天不知道要看多少份简历，平均一份简历的浏览时间大概是8秒钟，所以简历一定要突出重点。选择标准就是简洁明了，排版主次分明，重点突出，给人一种看上去比较清爽的感觉。这样才能在众多简历中抓取HR的眼球，脱颖而出。
简历的填写：简历的构成包括基本信息，教育背景，工作经历，技能特长，自我评价这几大模块。
1.基本信息
基本信息包括了姓名，性别，年龄，学历，手机号，邮箱，求职意向等信息，填写信息时要注意，冗杂无用的信息不要一味的堆砌，比如给星座加上去，完全没有任何意义，给人体验也不好，所以捡重点填写。
2.教育背景
教育背景要倒叙填写，即先写最近的教育经历，再写第二近的教育经历，最低写到高中即可，不要把小学初中幼儿园一味的加进去。
3.工作经历
重中之重，有两种情况，一种是有工作经验的求职者，另一种就是没有经验的应届毕业生，通过上一条的教育背景HR可以分辨出求职者是否为应届毕业生，所以我们这里只谈第一种情况。
工作经历写明入职离职时间，担任什么职务，任职期间有什么成就，给公司带来了多大的效益或者解决了什么公司的难题。业绩主要以数字形式凸显，这样简单明了，且具有说服力。例如你之前是一名销售，那你可以写工作期间完了XX万流水，自主服务XX个客户，在同期销售中年销售流水达XX万，最大单XX万，这些数字都能说明你的工作能力。
工作经历及工作业绩要如实填写，切忌作假。因为企业录用你一般会做背景调查，若实际情况与简历不符，那就惨喽，不仅这份工作拿不到，以后找工作也是个麻烦事。
4.技能特长
这里也要分两方面去考虑，一是工作技能，二是业余兴趣爱好。先说工作技能吧，这一点首先要去匹配你的目标岗位，应聘销售就要体现你的销售能力，应聘运营就要展现你五花八门的运营策略，没有哪个企业会花时间去培养一个毫无相关经验的人，匹配不代表你要吹嘘，而是真材实料的干货。办公软件是职场的通用技能，可以根据自己对软件的熟知程度酌情添加技能。若是word、ppt、excel，你能吃透一个，恭喜你，等着工作找你吧！
二是业余爱好，多才多艺的人到哪都吃的开，唱歌唱得好，跳舞跳得好，绝逼比啥特长都没有的人吃香。往往兴趣爱好能体现一个人的性格，哪家企业不喜欢积极阳关的人？公司组织个年会之类的，一上台公司大小领导都能认识你，何乐而不为。所以把自己的特长大方的填上去，面试的时候直属领导也会想着，啊，我们部门有个人有个什么什么特长，下次有什么节目他可以上。当初小编也是凭着一纸篮球裁判一级证书执法公司篮球赛总决赛。
5.自我评价
其实自我评价这里，单凭文字看不出什么，真正面试和面试官交流的时候才能起到真正的作用。不过自我评价还是要客观真实的填写，比如沟通能力强，遇到问题能积极想办法解决等
简历简历，重要的就是化繁为简，在有限的文字里面最大程度突出自己！希望大家都能找到自己理想的工作！
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