现在正是大四、研三的同学参加春招的时候,可是大家在不停地投简历的同时,对于五险一金你有没有考查过其中的问题,有没有想过怎样才能保护自身的切身利益呢。
五险一金的内容与缴纳方式
“五险一金”包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。而其中的生育保险与工伤保险是全部由公司缴纳的,而其他的是由公司和个人共同缴纳。
公司不缴纳“五险一金”对应届毕业生有什么后果?
(1)退休时将领不到退休金,老年生活没有保障(排除土豪等)
(2)生病、生孩子时全部自费医疗,看看现在医院里自费医疗是多么的昂贵
(3)失业时,没有失业救济金
(4)万一工伤(现在上下班的路上受伤都算工伤),社保也不会给你医疗费
(5)没有公积金,买房子贷款不能享受公积金贷款
单位不缴纳“五险一金”违法吗?
我国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。“缴纳”不同于“交纳”,缴纳在法律上是带有强制性的,任何的单位都必须要进行“缴纳”,没有商量的余地,所以如果应聘的单位不为你缴纳五险一金,已经违法。这么多不缴纳“五险一金”的公司为什么没有人来管?
我们进入公司需要签《劳动合同》,如果公司不缴纳五险一金,并且在劳动合同中明确的写明了,你签下了劳动合同就意味着你同意了公司不缴纳五险一金的合同。所以,当你辛辛苦苦为公司创造效益的时候,你的公司却没有为了带来福利,并且他们不会承担过多的责任,因为是你亲自签下的劳动合同,等于是认同了公司的做法。
毕业生们,请你们擦亮眼睛
毕业生们,真的请你们擦亮眼睛,好好的阅读一下劳动合同。任何一次签名都代表了你认同这个合同,所以,不管公司说的条件多么的挑花乱坠,请一定咨询他们是否交五险一金,如果不交的话,马上跑(除非你愿意。)
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