感谢邀请新时代新理财的三益宝回答问题。
随着中兴程序员跳楼的新闻被爆出，越来越多的人开始注意到“职业中年危机”这件事。现在的80后们已经开始面对这样一个问题，那就是当年纪越来越大，自己很可能会更年轻的劳动力所取代。不过，下面的这十大职业或许会给你很好的启示，因为这些职业“越老越吃香”：
一、医师
我们都知道医生的人才培养周期也大于其他行业，大学本科一般都是5年时间。医生是个熬资历的职业，时间久了，看的病历多了，自然经验也就多了，治疗的成功率也就高了。
去医生看病时，如果医生年龄较大，人们对他就很信任；如果医生是个刚毕业的小年轻，你就很不放心。因为医生越老，看过的病例越多，经验就越丰富，诊断水平肯定更高。
二、律师
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。打的官司多了，自然也就知道该如何找对方的漏洞，在法庭上能够打更多的胜仗。随着从业时间的增长，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增阶段。
三、教师
上学除了为了学习知识，就是为了考大学，教学时间长了自然就能摸清楚学生的“病灶”在哪，能够针对性教学。老教师的出题经验也丰富了，对学生的升学考试都是有帮助的。
四、古玩鉴定师
古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的沉淀，只有在阅“物”无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为“越老越值钱”的“古董”职业一点也不为过。
五、精算师
“物以稀为贵”，精算行业在我国尚处于启蒙阶段，从业人数相当少。丰富的经验能赋予精算师高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。而经验是需要时间去积累的。
六、建筑设计师
建筑设计师属于稀缺型人才，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，随着在这个行业的时间渐长，对整体的发展和规划能做到“胸中有丘壑”，薪水也就层层攀高。
七、企业咨询顾问
咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出 “药方”，用最前沿的眼光为企业作出最具战略意义的分析。目前缺口也很大，高端人才稀缺。
八、会计
财务类职位竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，而注会也被誉为最难考的证件之一，年纪越大经验越多，知识储备越多，才可以成为企业眼中的优秀人才。
九、科研人员
作为高精尖的科研人才，一般来说，理科出成果可能在 30～40岁；对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。长时间的学习深造和实践研究才能完成一项技术研究的成功突破。
十、技术工人
技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作，就是用汗水汇聚起的财富，年纪大的老师傅甚至都会被公司聘请为名誉技术总指导。
总结下来其实就是《卖油翁》里的那句话：无他，唯手熟尔。
其实没有任何工作是越老越吃香，我们所理解的只是随着时间的增长其工作经验较为丰富而已，所以原问题应该是那些行业知识更替较慢，可替代性较低，相对来说对于从业门槛，从业经验相较于理论知识更重要。
希望大家都在自己的岗位上做到“高精尖”，成为无可取代的人。
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