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2018.10.01
从人力资源管理角度来看,离职管理是企业对人才“选用育留”的最后一环,但却是最重要的一环,留人的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因而,离职管理在整个人力资源管理中日益彰显重要地位。
同时离职管理也是企业文化的体现,做得好能够在同行业中树立人力资源管理的形象,能为以后吸引高级人才打下基础。
本文提供一套员工离职的使用表格,实用简单,拿了就能用,拿了就能,用拿了就能用!!
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