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企业负责人必看
企业负责人必看2020-10-11

为什么有人那么聪明,却总是一事无成?

为什么有人赚了很多钱,但是最后都散去?

为什么有人努力上进,却郁郁而不得善终?

读完下面四大天规和九大定律

你就会恍然大悟!

1,一个人的名声不能大于才华;

一个人的名声,千万不可大于自己的实力,一旦你的名声大于实力,就是名不副实,就是欺世盗名,就会有灾难。

互联网时代,很多人都追求名声和影响力,因为有了名声好办事,还被大家推崇,但是当一个人的才华配不上自己名声的时候,也就意味着它在享受和利用超出自己学识之外的资源,这就是在透支自己的积累,透支完毕再难自然就来了。

所以,当我们的名声不断提升,我们一定要不断提升自己的实力,并且提醒自己:实力提升速度,要超过名声提升的速度,只有这样才能不断走向更大的成功!

2,一个人的财富不能大于功德

一个人的财富,千万不可大于自己的功德,一旦你的财富大于自己的功德,就是在投机取巧,就是不劳而获,投机取巧必招灾。

中国人自古讲究一分耕耘一分收获,我们所能拥有的财富,都是靠我们创造的价值转化出来的。然而这些年来,越来越多的人本末倒置,为了赚钱不择手段,当一个人的功德配不上自己财富的时候,就会发生德不配位,必有灾殃。

所以最近我们可以发现一个很普遍的现象,前些年那些赚钱很容易的人,这些年很多人基本都散尽了家财,为什么呢?就是因为功德不够啊,只为了赚钱而赚钱。

所谓厚德载物,唯有厚德才能配得上厚财。

3,一个人的地位不能大于贡献

一个人的地位,千万不能大于自己的贡献,一旦你的地位很高,但贡献却无法与之相匹配的时候,必然引起周围人的不服,妒忌,甚至被算计。

在任何一个场合,被捧得很高的人,必须是对这个场合有巨大贡献的人,只有这样才能服众,才能得到众人的拥护,才能在位子上坐的安稳。

然而很多人为了往上爬,不惜一切手段,他们同流合污,蝇营狗苟,却从不思考用自己的贡献够不够,这种人即便可以一时得逞,也总有一天被扯下来。

4,一个人的职位不能大于能力;

一个人的职位,千万不能大于自己的能力,一旦你的职位过高,而能力还不够的时候,意味着你在行使出能力之外的权力,必然给自己职位的坍塌埋下伏笔。

很多人都追求位高权重,却不善于学习和提升自己能力,这是一件很危险的事,我们千万不要试图驾驭超过自己能力之外的事,这是你的每一个行为和指令都是有偏差的,累积到一定程度就会把自己给埋了!

《周易·系辞下》里有几句话:

德不配位,必有灾殃。

德薄而位尊,智小而谋大;

力(小)而任重,鲜不及矣!

一个人,永远只能享受和他相匹配的东西。得到一件东西的最好方式,就是通过自己的努力,让自己配的上它!否则,一切都是妄想。

再来看人生的九大守恒定律!

1:苦难守恒定律

苦难,是人生的基本属性。

每一个人这辈子吃苦的总量是恒定的

它既不会凭空消失,也不会无故产生

它只会从一个阶段转移到另一个阶段

或者从一种形式转化成另外一种形式

每个人都会有对应的难题,

每个阶段都有对应的难题;

你越是选择现在逃避它,

越不得不在未来牺牲更大代价对付它

因此,苦难守恒。

2:幸福守恒定律

幸福,取决于一个人能否正在看待自己和世界的关系。

这个态度的合理指数,决定了一个人的幸福指数。

人生的幸福指数,只会随着这个态度更加端正而提升。 

它和你的财富/名声/权力没有必然关系。 

无论你赚了多少钱,爬到多高的位置,

你的其它方面的幸福程度都会相应减少 

你越是选择单级增加它,越需要在其它地方补偿它。

因此,幸福守恒。

3:自由守恒定律

一个人的自由度,取决于他知道多少自己不能干的事 

一个人把禁区看的多清晰,他的自由范围就有多大

“自律”才能衍生自由。

凡是让你爽的东西,一定也会让你痛苦;

你越想胆大妄为,无所顾忌;

你无形中的束缚就越多;

因此,自由守恒。

4:快乐守恒定律

一个人的快乐程度,取决于他分享了多少。

它和你占有多少没有必然关系。

因为每当你从外界获取了一分,

你被推向对立的机会就增加一分; 

只有当你学会了给予,你才能收获快乐

你越想通过占有获得满足感

你就会越被推向对立。

因此,快乐守恒。

5:聪明守恒定律

一个人的聪明程度,取决于他能把多少智慧用在正道上。

真正有智慧的人,都明白天道酬勤,都在默默下苦功夫。

如果一个聪明人,总想投机取巧或者寻找捷径。

他必将遭受惨败,甚至天谴。

你越是聪明,

越需要下笨功夫。

因此,聪明守恒。

6:得失守恒定律

一个人能得到多少东西,取决于他最终敢于舍弃多少东西。

每一件得到的东西,都是用失去的东西换回来的。

一个人,如果什么都想得到,最后往往什么都得不到。

一个人,如果什么都不想要,最后往往什么都是他的。

你越想得到

就越需要舍弃!

因此,得失守恒。

7:价值守恒定律 

一个人的价值,取决于他能否正确给自己定位。 

这个定位的精确性,决定了一个人的价值增长空间。

所有的蛮力和固执,都不能提升你的价值

它们只能让你更加清醒认知自我

人,要对真正的自己有所敬畏

你越模仿和跟风他人

越失去自我

因此,价值守恒。

8:财富守恒定律

一个人最终拥有的财富值,取决于他对世界创造的价值总量。

无论你曾遇到了多大的机遇,财富达到多大量级; 

还是一直遭受多大的困难,现实总让你一贫如洗;

无论你是少年得志,春风得意;

还是你生不逢时,怀才不遇;

总有一个大转折出现,重塑你的财富。

你越想投机, 

面前的埋伏就越多!

因此,财富守恒。

9:人生守恒定律

人生,就是一场均值回归的过程!

均值是什么?

均值就是最本质,最有价值的地方,也是最真实的自己!

无论你经历了多高的巅峰,无论你经历了多深的低谷‘

一切都会均值回归!

只不过有人做的是过山车,大起大落,有的人坚持脚踏实地前行;有的人先扬后抑,有的人先抑后扬,有人一步一个台阶。

人生真的不必那么焦虑,脚踏实地做好自己,前面少的后面自然会补上,这里少的那里自然也会补上,这就叫天道。

人有千算,天则一算。

这就是人生的九大守恒定律,九九归一。

因此,人生守恒。

这个世界看似不公平,有人得势就一冲上天,有人被埋没的无影无踪。但是如果我们把时间拉长一点,就会发现这个世界真的很公平!

什么是天道?宇宙规律就是天道

什么是神人?按规律做事的人就是神人。

要想走的快,就一个人走;

要想走的远,就一群人走;

认知改变命运,圈层决定命运。

得合伙人,得天下!

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来!

把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

误区二】平分股权

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

从公司创始开始,“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话,股份就平分,每个人20%。看起来好像很公平,但因为每个人的能力不同,其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想:我比他们都能干,但为什么股份和大家一样?没能力的人可能会想:我可以混日子,吃这份股权。如果处理不好,这种矛盾会爆发出来,会导致公司崩盘。

伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!今晚与您分享《股权赢天下》专题课程。

企业不大,智慧不够

只要你公司有两个以上的合伙人,

就会涉及到股权机制分配设计的问题:

只要你公司有员工,高管,

就会涉及到股权激励的问题:

只要你公司后期有项目需要运作,上市,

就会涉及到股权投融资的问题…

为解决中小微企业人才管理 ,人才流失等问题.

企业老板忙碌,有心而无力学习。


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