读《高效能人士的七个习惯》

15年前，在我职业生涯处于低谷的时候，我幸运地发现了《高效能人士的七个习惯》这本书，并如饥似渴、昼夜不停地将其阅读完成，仅在阅读的一周时间内，我便走出了低落的心态，开始了超常昂扬奋斗的新职业人生。那时，我牢记的是该书的一句名言“梯子不能靠错了墙”，它指导我开创了自己15年来富有哲学思想色彩的新职业人生，更是成功的15年新哲学人生。

今天，我又购买了该书出版“25周年纪念版”，开始了重新阅读、思考和研究。我坚信，它一定能够帮助自己再次开创人生的新高度。需要说明的是，该书中文首版和第9版均由中国青年出版社出版，到2017年2月已是第129次印刷，可以想见它在中国的阅读量、影响力和产生的巨大效能。

1，  作者：（美）史蒂芬·柯维博士

他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、韦尔奇比肩并齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师、企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。他获得“全美企业家领导力终身成就奖”“国际企业家年度奖”“托马斯大学勋章”“最佳父亲奖”等多个奖项，被授予12个荣誉博士头衔。他于2012年7月逝世，引发全球无数人的追悼与思念——“史蒂芬·柯维的事业将继续，史蒂芬·柯维的精神将永存！”

2，  七个高效能习惯（原则）的概要

七个高效能习惯（原则）的主旨是：由内而外全面造就自己。

实现“个人领域成功”的3个高效能习惯（原则）：

习惯一：积极主动——个人愿景的原则。创造自己的人生是每个人最基本的决定。主动为自己过去、现在和将来的行为负责。依据原则、价值观而非情绪、外在环境而做出决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动受害的角色，不怨天尤人，发挥自觉、良知、想象力、自主意志等人类四项独特的禀赋，以由内而外的方式创造改变，积极面对一切。

习惯二：以终为始——自我领导的原则。领导工作的核心是基于共有使命、愿景与价值观而创造出一个文化。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，都应先确定愿景和目标，据此塑造未来，并全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。

习惯三：要事第一——自我管理的原则。要事第一是实质的创造，是梦想的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多地聚焦要事，重点是把要事放在第一位。

实现“公众领域成功”的3个高效能习惯（原则）：

习惯四：双赢思维——人际领导的原则。双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则。不再急切地回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。知彼需要仁慈心，解己则需要勇气，能平衡两者，则可大幅度提升沟通的效率。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则。统合综效是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法，它是互相尊重的成果。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度，不以妥协为目标，也不仅止于合作，而是实现创造式的合作。

具有“统帅和灵魂作用”的1个高效能习惯（原则）：

习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则。不断更新是指在“身体、精神、智力、社会/情感”等四个生活基本面不断更新自己。这个习惯（原则）提升了其他6个习惯（原则）的实施效率。

3，  对该书评价的摘录

对该书在思想影响、理论逻辑框架和实际运用成效上的好评可谓无数，我们择要选录，仅供鉴别这本书于个人、家庭和职业、事业发展的重大价值与作用。

世界管理大师、《基业长青》的作者吉姆·柯林斯的评说：“没人能永生不灭，但是书和思想却能保存下来。这本书和刚出版一样，会继续焕发活力。史蒂芬·柯维的作品百世流芳。”

美国海军退役上将克拉克的评说：“史蒂芬·柯维影响了以我为首的数十万美国海军。他彻底改变了我们的生活。”

上海移动董事长、总经理徐达的评说：“《高效能人士的七个习惯》在中国移动有着非凡的影响力，它推动了企业文化的建设，影响和改变了员工的个人领导力和组织领导力。它使我们的团队充满着激情和彭湃的动力。”