情商高的人，都懂得控制自己的情绪

许多大企业的资深HR在招聘员工的时候，更偏向于哪种类型的员工？

答案是，情绪稳定型。

你是否能够维持自己的情绪稳定，其实这是情商最重要的组成部分，叫做控制情绪。

懂得如何控制情绪的人，作为领导可以激励员工，鼓舞士气，也会进行自我激励，这样的人懂得处理自身和他人的情绪，同理，也能够在做好本职工作的同时，额外为公司带来其他的惊喜。

有个粉丝曾经私信，她说：我男朋友经常不吃早饭，我很心疼，所以每次都会帮他点外卖，今天很不凑巧的，被他们领导发现了，所以骂了我男朋友一顿，我的男朋友很生气，即使我道歉了，他依旧不肯理我，我该怎么办？

其实，我看到留言的第一反应就是：姑娘，你这是自作自受啊。

恋爱也需要边界，不是一味的付出就能获得同等的报酬，男朋友不能体谅你的良苦用心，就是情商低的表现。

A:内向的人，如何改变自己？

1.我建立了很强大的自我意识，不再那么惧怕别人看我的眼光；

2.知识上的多年累积，给了我自信；

3.每次我都有做充分的准备，我知道了，没有人是天生的演讲家。

内向和外向，只是他们获取信息、自我驱动的方式不同，他们喜欢的交流方式不同，他们对环境的适应能力不同，并不决定着谁的情商更高。

B:面对那些给你小鞋穿，有心计的同学、同事你应该怎么办？

1.说话前想3秒，生气前忍一忍，学会控制自己的情绪；

2.不与小人计较，君子报仇，十年不晚；

3.虽然很生气，但是还是要保持微笑。

生气不是解决问题和矛盾的方法，摆明自己的态度和立场，能够给别人警惕性，让别人知道你的底线在哪里，这样下次别人才不会轻易越线，如果经常生气发火，别人只会认为你就是个爱生气的人罢了，没有任何威慑力。

C:情绪稳定，别人会不会以为我没有底线？

答案是不会！

经常向身边的人，传播负能量，身边的人也会慢慢的远离你。

试想，每天中午午休，你都向你的同时吐槽自己的老公和婆婆，久而久之，同事也会不耐烦；

而那些能够指引你方向，在适当的时机或者场合能够提点的你人，就会让人感觉特别有人情味，特别值得信赖。

虽然他可能并不是能言善道，但是给出的意见又诚恳又具备实用性，这样的人通常会有很多人愿意和他交往，相对来说，会赢得更多的尊重和好感度。

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-作者-

作者简介：北朔，情商夜读视觉设计师/插画师/一个爱撸猫的人。如需转载请联系微信号：beishuo112授权。公众号：情商夜读（ID：ieq365）。本文原标题《性格不好，其实就是情商不够》，厚黑学100招经授权发布，转载请联系作者。