我是如何搞砸我的第一份工作的？

法国现代派诗人波德莱尔说过：

没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。

对于现代社会越来越躁动的年轻人来说，换工作就如同家常便饭，简单、任性又随意。“旷日持久”地始终坚持一份工作的人反而成为他人眼里的奇葩。

其实，这种对待工作随意任性的态度反而更容易让自己的工作的出现差错，甚至彻底搞砸自己的工作。

这也是现在年轻人不得已、频频跳槽的原因之一。

无论是出校门前师长对于我们的告诫，还是进入职场后前辈对于我们这些职场新人的“谆谆教导”，我们都开始认识到第一份工作对于我们的重要性。

在应届生和职场新人的眼里，第一份工作是我们踏入社会的一块敲门砖，决定着我们工作的走向；

在老板和主管的眼里，新人的第一份工作是检测员工“人品”的扫描仪。员工是什么样的人？有什么样的工作能力？对待工作是认真还是敷衍？对待老板是忠诚还是心怀异心？这些问题，都能从我们的第一份工作中得到反馈。

“那你是如何搞砸你的第一份工作的？你还记得吗？”说起搞砸第一份工作的心酸史，很多年轻人依然记忆犹新，如鲠在喉。

搞砸体验：做一份不适合的工作有多难

“我是如何搞砸我的第一份工作的？因为我找了一份不适合自己的工作呗！”，虽然已经毕业四五年，离换第一份工作也已经过了挺久的时间，说到第一份工作的心酸史，师姐小A依然是记忆犹新。

“因为想留在深圳，在学校的时候，我就参加了这边的校招，找到了第一份工作：广告设计师。”小A接着说到了正题：“刚刚进入新公司，一切都开始重新学习。可能是因为不适合的原因，别的人能明白的东西，我就是弄不懂。哪怕我不断向周围的人请教，周末甚至常常会加班，但也还是达不到领导的要求。”

“后来领导和我说，我的工作能力和基础可能不能满足他们公司对员工的要求，让我做好被辞退的准备。然后我就换了我的第一份工作，从设计岗位换到了文职岗，新公司、新工作，一切都开始变得好起来了。”

启示一：一份“合适的工作”是我们对其有兴趣又恰好擅长的工作。只有找到自己在工作中的优势，避免自己不擅长的劣势，才能够将个人的能力最大化的发挥在工作上。“不搞砸工作”的奥秘不在于我们不断地去弥补工作中的短处和不足，而是发现自己的潜能和能力，将优势做到极致。

搞砸体验：不够“圆滑”的人不能在职场发光

同小A的状况不同，小B是一个工作能力很优秀的人。在上班的第一天就受到了领导的表扬和同事们的肯定，每个月的业务量在同组的新人面前也是独树一帜的。可是偏偏是这样一个人，却在短短的2个月时间里搞砸了他的第一份工作，究竟发生了什么？

“为什么？因为我没有把握好为人处世的度。”小B无奈地说。

在前老板和同事的眼里，小B是一个眼里容不得沙子的人。每次别人犯错，他都喜欢大声的指出来，有的时候难免没有顾忌到场合。甚至有一次在会议上当众质疑起了领导的决定，和领导闹了不愉快。慢慢的，和他同组的新人慢慢融入了公司，小B却因为说话脾气急，无形中得罪了不少同事，跟公司越走越远。

启示二：胡歌在《猎场》里被问到“如何与领导相处时”，说过一句话：上下级的特殊性在于，上级的错误也是正确的，这是由地位决定的，而不是由年龄决定的。在职场上，作为职场新人，在和领导、同事相处时，保持友好关系是融入团队的第一条件。有的时候，学会“装傻”的人更受欢迎。职场上，允许我们“求同存异、互相包容”。

搞砸体验：态度懒散的人在职场不受欢迎

晚上下班之后，跟室友闲聊。她神神秘秘地跟我说，她们公司的同事小C今天在晨会上又被点名批评了。我想了一下，上次听到这个小C的消息，还是因为她连续一个月迟到了5次被领导约谈，这一次又有什么原因呢？

“好像是因为工作态度不积极，我们财经网站上要求一天更新10篇稿，她一上午才能找到2篇稿，找不到的时候就去逛淘宝了。”室友解释说到：“结果今天领导给我们打分的时候，说她是我们小组里面评分最低的人，主编说她要是再不端正工作态度，可能就要给她换个岗位。”

So sad！真不愧是从面试的时候就开始迟到的牛人！在职场中，做一天和尚撞一天钟，敷衍的工作态度往往是我们搞砸工作的不二原因。

启示三：工作中不怕笨人，就怕懒人。因为勤能补拙，懒惰却无可救药。只有彻底的端正工作态度，脚踏实地的工作，才能成就大事。工作是生活的映照，只有从生活中的点滴小事做起，严格要求自己，做到“自律、自省、自警”。哪怕是一份最简单的工作，也用最大的诚意、最端正的态度去完成。

我们想要在工作中，无往而不胜，就要处理好工作能力，人际交往和工作态度之间的平衡，三者缺一不可。

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