一同踏入职场的，为什么有些人能脱颖而出？所谓的职场成功者，是因为能力过硬，还是因为思维过硬？
真正的职场上限，往往取决于你有没有强大的逻辑思考能力。也就是说，在普通员工与职场精英之间，只差一个逻辑思考力！
职场人必须具备的核心逻辑思维有哪些？想成为管理者、运营高管、企业COO直至CEO，必须具备的逻辑思维有哪些？
让我们从理论和实战出发，看一看那些职场精英都拥有哪些逻辑思考力吧。
1
成果思维，从成果预判目的
成果思维最核心的就是价值的创造，是要看到结果的，是要敢于拿成果的，是敢于要求的，是敢于从结果出发去预判目的的。
成果思维法包括如下三项核心因素:
你的现状--你现在的工作职责
你所希望的情况--你想要创造什么样的价值
你的资源--你怎样为工作创造价值
工作的目的是为了得到成果，是为了创造价值，不是为了完成工作。我们做任何决策或者工作前，都要问自己，我想要得到什么成果，得到这样的成果我需要怎么做，用什么方法才能得到这个结果。
2
反直觉思维，从问题本身出发
我们天生讨厌复杂，所以用过去经验形成的直觉去简单地解释这个复杂的世界是我们的本能。
然而这种直觉思维已经不能适应这个互联网和大数据时代。而你要想适应这个新时代、新工作，必须改变自己的思维方式。
为什么我们不能相信我们的直觉思维，用直觉思维来指导工作？
我们对事物的感觉会影响到我们对它的决策，从而产生错误的判断，迷失正确的工作方向。
当我们被心智模式掌控我们的大脑时，往往习惯于用最常用的工作模式解决问题，从而忽视了其他更完美的解决方案。
反直觉思维要求我们在完成工作时，需要反复地考虑完成工作的更多可能性，做出符合自己最大效益的选择，这便是反直觉思维的表现。常见的反思维方法有以下几种模式。
提升自己的反向思维意识；
设身处地地了解别人的想法；
认识到工作实力和运气的作用；
在工作进行中及时获得反馈；
创建一份工作备忘录，事前行动；
了解自己在工作中的不足。
3
批判性思维：缩短从想到做的距离
所谓的批判性思维，就是通过深刻洞察，得出自己的想法，通过一定的标准评价思维，进而改善思维。
这是一种是合理的、反思性的思维，既是思维技能，也是思维倾向。
如何培养自己的批判性工作思维呢？
学会对工作中遇到的疑难杂症及时提问；
学会对工作过程进行反复的批判性论证，找出最佳的工作路径；
学会对结果进行批判性质疑。温故而知新，用新的思维逻辑去看待旧的成果，才能在原来的成果上精益求精。
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