职场中到了一定年龄后，我们发现很难突破自己了。很多人也在这个时候遇到了自己的瓶颈时期，分水岭此刻就开始了。每个人的差距在这个时候正式的开启。我们经常地反问自己核心的原因是什么呢？
毕业那年我们正值青春，所有的对美好未来生活的向往开始导入了轨道。我们梦想着、勾画着如何事业有成，如何成为别人眼中的年轻有为。那时的我们纵然对职场一无所知，却用自己的努力、好学、奋进来解决所有的碰到的坎坷。
一年后、两年后，我们空着的杯子，开始盛满了各种知识、技巧。能应对事情的能力已经具备了。这个时候升级快的已经从文员的级别晋升到主管，甚至可以独自负责一个小部门的生意。可以说这个时候激情满满。
向后我们开始了正式的比拼，这个里面需要你的专业知识、沉浸乐趣、成就感来推动着你的不断进步。收入的差距从这个时候开始有所差别。而能力的体现是你具备了更多的视角、更多的技巧、耐力。
我们开始憧憬着，梦想一步步地接近了，财务自由也许某一天就可以了，房子、车子的更换也成为了你考虑和实施的时期。
总感觉到梦想一步之遥了，然而实际的情况是戛然而止的情况很多。为什么呢？你的待遇要求开始变高，你的年龄开始偏大，你的冲击力开始不如新毕业的学生，你发现所谓的核心竞争力仅仅就是一个词语，没有那些可以支撑着你前行。
瓶颈来了，而把上述遭遇变成现实的瓶颈的是什么呢？这个时候其实是自己的心态开始变化了，心态决定着你的动作。我们开始变得要面子，不再愿意在新人、其他部门负责人面前承认自己仍然很多的无知。
相对于已知的，未知一定远远超过我们的已知。然而要面子的心态把这个事实掩盖过去，杯子不再愿意倒掉陈旧的，来换取更多新鲜的。我们自己把自己固化在一个时间节点上了。虽然时间在前行，但是自己却看着时间的列车不断远行。这个就是我们的遇到的最大问题。
要面子，不再放下心态，其实每个人成长的最大瓶颈。因为面子是人的本性，要改变不是每个人能做到的。而所谓的修行不就是改变很多，来对抗自然的演进么！
要想在职场中长青，我们第一个要改变的是不断地提升自己，冲破自己的因为面子问题的停滞。
如果你还没有遇到这个瓶颈，你需要疯狂的成长；而你遇到了，一定清醒地告知自己，百般的要面子，不如改变心态提升自己。否则我们就在此刻和优秀的人分道扬镳了！
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