职场如战场，想要在战场上取得胜利，就必须具有战绩。职场是也如此，想要有职场上实现自己的晋升就必须具备两点——能力与认可。
小周与小李是同样进行一家公司，小周为人老实，在工作中，勤勤恳恳，不管领导安排什么样的工作，都毫无怨言地加班加点完成。
小李呢？对于领导安排的工作，如果不合意就与领导争执，对于不属于自己职场的工作，更是不予接受。尤其是，当工作中存在意见不同时，小李更是与领导争的脸红脖子粗。
按道理说，领导喜欢的应该是听他话的小周，而不是小李，但结果恰恰相反。因为在前不久的晋升推荐名单上，领导推荐的是小李，而不是听他话的老实人小周。
职场上，为什么象小周这种越听领导话的老实人，反而但不到领导的重用呢？
大家都知道，自信是一个人对自己的认可。在职场上，要想让别人认可你，你就必须先认可自己。
没有自信心的人，在工作上总是畏首畏尾，前怕狼后怕虎。自己对自己都不相信。要想克服这种不自信，就必须相信自己。
自信就是在认可自己后，所产生的一种信心，因为相信自己，才能在工作上才会勇敢地面对一切艰难险阻。
自信是一种对自身能力的正面评估；是一个人成功的关键。
当一个人不自信时，他就对自己所做的事情总是害怕出错，就没有自己的想法，什么都是听别人的。
即使面对领导也是如此，长此以往，一味地迁就领导，就会给领导留下“没能力”印象。在职场上，一旦给领导留下这种印象，领导就会受“沉锚”效应的影响。
沉锚效应是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，第一信息就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
职场是一个追求等价交换的地方。一旦你给别人留下没能力的印象，那你的人际关系就会受到影响。
对于领导也是如此，没有价值在领导的眼里基本上就是一个鸡肋的存在，没有什么用处，但扔了又觉得有点可惜。
所以这种老实人，就是成为领导压榨的对象，反正也没有什么价值，还用着顺手。
越听领导话，越就没有自己的发言权，所以，在职场上，就会让人感觉到，这种人是在巴结、讨好领导，是领导的跟屁虫。
因为要讨好领导，有时候就不懂得变通，就容易给领导留下一个讨好的感觉。职场上讨好领导的人一般都不会被领导所重用，但又容易被同事所孤立。
明白了职场上越听话的人越不被领导重用的原因，那在职场上，听领导话的老实人，应该如何改变呢？
这就需要他们打破领导已有的思维定势，重新获得领导的认可。并在工作中培养积极乐观的思维方式。
“有了金刚钻，才敢揽瓷器活”。能力是职场上自己最大有依靠，当你有了能力，就具备了自己行业领域中的发言权。
从而就能获得成功，品尝到被人尊重的感觉。除此之外，学会尊重自己，坚持底线，从成功中获得自信，制定具体目标，实现职场转变。
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