和领导相处，高情商的人懂“三说，三不说”

在职场上，和领导对接工作是难以避免的事。和领导打交道，我们难免会多留一个心眼，当领导提醒你一些事情，你要明白领导的目的和动机；有时领导的话不会说的很直接，你要理解内部的深意；所以初入职场，身上要有一定的敏感劲和灵活的劲。

想要成为一个优秀的职场人，沟通的一种非常重要的技能。这里的沟通不是让弄虚作假，溜须拍马，而是学会说话，学会说好话。

和领导相处，高情商的人懂“三不说，三说。”

一、不说自己能力强，只说让领导放心。

一般有能力的人都不会把自己的才能天天挂在嘴边，相反他们做事是十分低调，在关键的时候高调几下，领导就很喜欢这种“高调做事，低调做人”的员工。

相反如果你有本事，却总是在人前炫耀，不光是会引起同生死的反感，领导也会觉得这样的员工难以驾驭，还总是抢了领导的风光。

高情商的人会这样回答领导：领导请你放心，我一定能贵竭尽全力做好的。高情商的人更加实事求是，不会把话说得太满，直说让领导安心即可。

二、不说别人的笑话，只说自己的优点

在任何一个公司中，领导更看重的是团体的效益。如果说因为一个人影响了团队的进程，领导也会看在眼里，不需要你自作聪明在背后搅舌根。

高情商的人嘴下留德，不用拉踩别人，只做好自己，让领导发现并赞赏你的优点即可。

三、不说过去的丰功伟绩，只说现在的贡献

也许你当初的业绩创造了一个奇迹，但过去了就是过去了，领导更在意的是当下你对公司的业绩发展。

之前和公司的一个老员工聊天，每次都没把自己过去的辉煌历史复述一遍，过了大半年了，还没消停。新一季度的业绩表里那个老同事的业绩垫底，领导找他谈话，他却说我以前业绩也是有过第一的。

情商高的人不会拿过去的业绩在领导面前炫耀，他更在意当下为领导创造下来价值。毕竟领导只关心现在的结果。

领导毕竟就是领导，保持适当的距离，注意说话的方式，才是作为一个高情商的职场人该具备的素质，学会“藏”要比学会“放”，更加困难。

我们不难发现在生活中，情商高的人无论在生活上，还是职场上都能混得如鱼得水。

在当今社会上，一张能说会道的嘴比高颜值以及较高的智商更为重要，因为不论是在生活中还是在职场中，会说话的人会更受大家的喜欢。

罗振宇在《奇葩说》中说：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。

马云就曾说过：情商比智商更为重要，想要成功，必须情商强大。

在什么场合说什么话和做什么事这都是我们在职场以及生活中的必修课，如果你还没有掌握这些，我建议你读一下《口才三绝》系列。