不懂向上司邀功，你就默默干到死！

在职场，很多人尤其是那些性格老实的人，或许都有一种抱怨，那就是自己任劳任怨，也做出了不小的业绩，可就是得不到上司的认可、奖励或提拔。其实，这很多是因为不懂得邀功的技巧，毕竟上司事务繁忙，不可能一直关注着你，如果你不懂邀功，你就会默默干到死，这可以说一条职场铁律。

先来看一个职场案例：

小陈是某大型企业的行政秘书，工作一向积极努力，面对上司，总是随叫随到。一次，部门发福利，很多同事都有份，可小陈偏偏不在其中，小陈心里一直抱怨上司，觉得自己被很多同事都要干得好，但又不敢直说，只好继续“任劳任怨”的工作，希望上司能发现自己。可惜的是，小陈等了许久，也没得到结果，反倒是这位上司因为工作表现杰出，要被调到总公司去。临走之前，小陈鼓足勇气，向上司诉苦，上司叹息道：“我实在太忙了，没考虑到你，你也是傻呀，为什么不向我反映了，以后记得吸取教训。”等第二位上司上任后，小陈果然吸取了教训，他采取了新办法，让上司总是找不着她，想以此让上司认识到她的重要性。结果没多久，小陈就被开除了。

在这个案例，小陈面对第一个上司，是完全不懂邀功，而第二次则是方法不当或者说操之过急，刚刚上任就给上司制造困难，这个时候新上司哪还管你重不重要，你的不负责只能让他将你“踢出局”。

在职场，如果你工作业绩突出，但却没有得到应有的回报，那么，默默无闻地继续干，并不是正确的做法，应该主动向上司邀功，争取自己的权利。事实上，对于一些工作认真的上司来说，只要你提出的是适当的、合理的要求，上司肯定会给予考虑的。

向上司邀功是无可非议的，但是要讲究方法，讲策略，若盲目地去邀功求赏，不但达不到自己的目的，还会使上司产生反感，“偷鸡不成蚀把米”。

那么，说了这么多，在职场，我们到底该如何向上司邀功呢？

首先，要向上司客观地汇报自己的成绩，通过汇报，不但能表达你对他的敬意，并且会使他充分地了解到你在工作中起到的作用，对比你现在的待遇，聪明的上司往往会认识到你功劳，提升你的待遇。

其次，邀功时要记得说功劳是大家共同努力的结果，尤其不能忘了上司的杰出领导。把大家的尤其是上司功劳摆在前面，在表彰时要加上在上司的支持下，在同事的帮助下等此类的话语。不要有太多的自吹自擂，否则会使上司觉得你太过个人主义，不利于团结，遇到心眼小的上司，还会认为你另有图谋、别有居心。