以下是找精算实习和入门精算工作的七种渠道。按最推荐到最不推荐排序。写完善度很高的长答案不容易，请动动手指点个赞 :D。投简历前可以先把简历发给我看一眼哦，要通过简历展现你最顶尖最actuarial的一面 :P.
1. 联系学长学姐
请吃饭，多了解公司和团队，公司现在面对哪些挑战，求美言求内推，让他们给老板看下你的简历，问问老板能不能多给团队加一个很低薪水的实习岗位，说能用便宜的薪资支出但能减轻团队的压力。
2. 问自己学校的大牛老师（适用于国内大学）
大多数精算师都是国内那几所大学的精算系毕业的。精算系的教授可谓是桃李满天下，精算师也都非常敬重自己的老师。在精算系的老师面前好好表现，问问他们可不可以向以前的学生推荐你。
3. 找校友
联系校友最好不要上来就直接询问实习机会。先请他们喝咖啡，聊聊有关精算行业和他们公司的问题，然后问现在求职市场情况怎么样，有没有建议。最后再问他们公司有没有实习机会。最好是请喝咖啡，因为一般咖啡厅会比较安静，高档的环境好的茶馆可能也可以。不要请吃饭，因为我个人认为吃饭的时候不太好聊天，而且周边食客可能会比较大声。平时多留意精算方面的新闻，见面前了解一下对方公司的近期新闻，能显得自己更懂一些能更有聊的。越小众的精算院校（比如多伦多大学）的校友应该会更乐于帮助一些，因为找他们寻求帮助的学弟学妹会少些，而且当时他们找工作的时候相比于其他更大型院校的毕业生（比如滑铁卢大学），也可能会更艰苦一些，所以更理解精算学生的困难。LinkedIn上面的搜索功能可以搜索校友（alumni）现在的所在行业的，这样可以找到在做精算工作的校友。也可以问问校友办公室看看他们能不能提供帮助。
4. 关注精算微信号
各个精算微信公众号，比如“精算通讯”公众号，有可能会发实习或全职的招聘信息。好处是通过这些渠道可以直接知道hiring manager（正在招员工的那个经理）的email地址，直接联系。在微信上用“精算”关键词搜索，点进去看看哪个公众号会经常发布招聘信息。
5. 校园招聘
大的公司或者国外的一些公司会直接排精算人员去个别有精算专业的学校开招聘会统一收简历。这个简历会直接被精算师浏览，是很好的机会。
6. 直接email精算师们
这个方法要慎用。如果简历不够强，email写的不好，那花时间发的邮件会全部石沉大海。写自荐信给各个公司的FSA，如果公司的精算部少于25人左右，可以直接发邮件给总精算师，因为总精一般会参与到招聘程序中，会熟悉招聘要求并最终拍板。去SOA directory上可以找到ASA，FSA 和 FCAS 的姓名，所在公司，职位和email地址。我不清楚其他的精算协会是否也有这样的公开信息。
自荐信需要说明是从SOA的actuarial directory里获取的email地址，并且很希望获得有薪或无薪实习机会。一句话阐述对方公司最吸引你的原因，这是为了显示这封邮件不是你一键群发出来的，而是真的为对方公司特意写的。对自己的大学年级，通过了几门考试，有哪些亮眼的技能或强项做个快速介绍。目的是尽快抓住眼球，不让自己的邮件直接进废纸篓。邮件千万别太长，大家工作都很累了，写个一封不知所云的长邮件合适吗？然后建议把自己的简历做一个简单的纯文字版，贴在email后面，这样可以让阅读的精算师顺着email就把你的简历读了，不需要额外点开你附件中的pdf文件。
这招我在中国和北美都用过，一般总精算师就算没有实习岗位给你也会礼貌的回你的邮件的。另外，如果可以的话也可以发email请这些精算师喝咖啡聊聊天。。嗯就算邀请喝咖啡也最好附上简历，让对方更了解你一些。
另外需要注意你发email的人是什么职位。ASA一般更愿意出来喝咖啡、聊聊精算行业，总精和director一级的不太会有空和你见面的，最好直接把简历发过去，当然你给总精直接发简历求实习的时候最好礼貌性的说如果没有岗位你想请他喝咖啡多了解下行业。 最后注意，不要同时给同一家公司的两个人发邮件。我的推荐操作是给一个人发封邮件，3天后没有回复再给第二个人发邮件。给一个人发邮件是求职，给多个人同时发邮件那就是发垃圾邮件了。
7. 保险公司官网上和各个招聘网站上投递
这个也可以投一下，但首先审简历的人是HR，可能没让精算师看见就被他们刷了。另外这个过程也可能很慢，还没等HR筛选完简历精算部就从其他渠道找到合适的人选，已经开始走面试流程了。最后，这个渠道会收到大量的简历，你的简历可能被一两百封同时递交的简历淹没。另外的那些方法几乎可以保证你的简历至少被读过，但通过网站投简历只能听天由命了。
如果简历不够强大，上述渠道都没用怎么办？
简历不够强大的原因是：[才大二 OR 大三了没有任何实习经验 OR 大四了没有精算实习经验 OR 只通过了两门考试 OR 不在精算牛校 OR 不在精算专业] AND 没有特殊的亮点
首先，再试试挖掘一下自己的亮点，希望能把弱项补上。亮点可能是成绩很好，编程很厉害，学校很好，或家长很有关系。。把能用上的优势尽量用上。 然后目标锁定小一些的保险公司。很多时候保险公司不能提供更多的精算实习岗位也是因为雇一个实习生太麻烦了。得请HR加名字到薪资系统、签合同、请IT添加账号、还得多备一台工作电脑。而且万一实习生不靠谱，还会连累其他员工的工作效率和带来其他的负面影响。同时，精算的课程/考试和日常工作相关性较小，就算考了5门考试对公司刚开始也实际上是完全没有实际效应。我刚进入精算岗时用了3个月才开始在工作上有实质性的产出。但小一点的保险公司可能招一个实习生的流程没有那么复杂，可能更会倾向让学生做无薪实习来免费多获得一个人手。
看看能不能不在夏季实习。夏季的实习岗位竞争最激烈。如果学校允许你在春季或秋季去实习，就会让你求职容易很多。
如果因为你是大二，公司觉得太年轻更宁愿招大三的实习生。建议好好考试，尽量做一些相关的实习或义工。问问你的教授或精算研究生需不需要你帮忙打下手，或者家里是否有一些关系可以在其他行业实习一下。就算去实习金融、会计、数据分析、统计，等等岗位都是可以的。写简历的时候可以把这些实习经历更“精算化”一些，而且只要在实习岗位上有实际贡献，都可以在简历上反映出来给大三找实习加分。基本上任何职位都可以做的很出彩，然后变成你的亮点。
大三的时候还没有任何实习经验，或大四还没有精算的实习经验的话的确有些晚了。可以现在发奋图强开始从非精算实习做起，然后准备考研，把自己找工作的期限延续一些。或者看看能不能进入其他行业。
不在精算牛校和精算专业的同学们，如果考试门数不够。。那还是不要和精算死磕了。有不少通过4门考试的精算专业本科生还挺难找到精算工作呢。请参考我的关于是否要转行做精算的答案。
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