在职场中耿直、敢说敢讲的人往往不受领导的重用，确实是存在很大的一部份，但拍马溜须，欺上瞒下，不干实事的人反而受到领导依赖，这个还是比较少的。微小憩在这里把耿直和拍马这两个分开来进行解答，或者能消除你心中的疑惑。
在我们从小到大的教育中，都是教我们要做一个诚实的人，有什么不对的地方要直接说出来，但是职场就是职场，身在职场中，我们得知道哪些话该讲，哪些话该在什么样的场合讲。
① 容易得罪领导
在职场上说话比较直的小伙伴，其实很容易在不知不觉中“得罪”领导，虽然大家都知道你提出来的建议和想法是对的，但如果在不合适的场合提出来，就会变得让领导没面子。
我们都知道“忠言逆耳”，很多时候你提出来的忠言让人听起来并不是那么顺耳的时候，会让领导损失威严，当领导没有威严的时候，他要管理好团队也会很困难。
也就是说在你不分场合提出来的建议和想法时，虽然点子是对的，但场合不对，影响了领导的面子，在领导心中你不是一个善于提意见的人，只能是一个容易挑事的刺头。
②主观意识过强
提意见是好的事情，相信很多团队的领导都希望自己的下属能够出谋划策，但我们需要知道，当我们在提意见的时候，你是从哪个角度上去考虑的，你考虑问题的角度和层次是否是合理的，最关键的是你是否有站在领导的角度上考虑事情。
很多时候，我们会因为我们的自身的阅历，职位情况，单从自身的角度出发考虑事情，那就会导致所思考的层面不够高，角度也不够广，提出来的意见并不是很好，虽然你耿直地提出来了，但同时提的方式不对，比如耿直的人容易激动，会导致一个情绪表面高于意见表达，假如加再上场合不对，最终受影响的是领导。
当你的领导经常受你耿直的影响时，他哪还敢重用你呀，领导也会担心假如把你提升上来，不知道哪一天你耿直的性子影响到他，或者影响到公司。
从上面两个方面不难得看出，一个耿直的人之所以为受领导重用，是有原因的，假如我们是一个耿直Boy，我们要先反思下自身的原因，以后在给领导提意见或者在表达自己观点时，需要把各个能够影响到的因素考虑到，比如场合，哪些场合该说哪些话，给领导提意见时用什么样的方式让领导听起来更舒服更容易接受等等。
改变自己的行为方式，让自己的意见变得真正有用，最终受益的是自己。
在职场中相信很多小伙伴都最看不惯的就是拍马屁的人，但却发现那些拍领导马屁的人好像更容易跟领导走得近，更容易得到提升似的。为什么会有这样的情况发生？这个和耿直的分析我们倒过思考下，或者就能够明白。
①我们关注点错误
大家从小到大建立起来的价值观做人要正直，拍马屁是没有用的，这个时候你打心底会看不起那些拍马屁的人。当我们存在这样想法的时候，我们的关注点就在于这个人他拍了领导哪些马屁，而不是这类型的人做了哪些事情。
在职场上我们都清楚，领导之所以是领导，他肯定有自己的能力存在，领导也不会随随便便就提拨一个人，在提拨一个人的时候，他也会进行一定的评估。
假如某个同事你觉得他只是跟领导的关系好，他是通过拍马屁才得到晋升的，咱们可以试着收起轻视他的心，看看他平时的工作情况，给部门贡献价值情况等等做个评估，从他身上发现可以学习的优势，来得升自己。
假如你在这个过程中，发现这个人各个方面都不如你，领导是任人唯亲的一个人的时候，那么你可以考虑换个领导了，当然在换领导之前，你要考虑一个问题，领导是不是认识你。
② 能让领导知道你
为什么我会说领导是不是认识你，在职场中不难发现一个现象，很多领导并不认识下面的员工，特别是比较大的企业，假如你现在是做基层的岗位，隔了你两三级的领导都不认识你的情况下，对你的情况都不了解的情况下，他们又怎么会想到提拨你呢？
这是一个很残酷的现实，让我们不得不去面对，我们来看看那些喜欢拍马屁的人，他们经常会在各个层级的领导面前露脸，做出某个成绩，不管多小都会让他包装得很大，各个层级的领导都会知道他，当然领导心里也会有一杆称，这个称是对拍马屁的人的评估。
当有一个职位可以让员工晋升时，你的领导把你跟喜欢拍马溜须的人一块提给他的领导，这个时候你就会发现领导不知道你是谁，但领导知道拍马溜须的人，经过他们的评估，虽然知道拍马溜须的人能力可能不如你，但如果是属于可以使用的情况下，他们肯定会优先选择拍马溜须的人，能用，同时他们会比你更懂得来事。
看吧，是不是很残酷。这样我们不得不承认这个事情，在我们把事情做好的同时，也要适当在领导面前露露脸，让领导知道我们是谁，我们做了哪些事情，这也是我们需要具备的表现力。所以各位小伙伴选择跟一个好领导和提升自己各个方面的能力是很重要的事情。
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