工龄是指劳动者的从业年限（并不是指在一家用人单位的工作时间），你还在以为工龄只是代表工作时间长吗？你还以为工龄没什么作用?法律哥告诉你，工龄的作用大着呢！虽然是它不是每个月直接反应在你的工资里，但是它却实实在在的从这4个方面影响着我们的收入。
1、带薪年假
带薪年假相信大家并不陌生，依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要工作年限在1年以上的，就可享受带薪年休假，即是在休假期间，享受与正常工作时一样的工资收入。那你知道你的带薪年假天数是怎么计算的嘛?
工作年限在1~10年的，带薪年假为5个工作日；在10~20年的，带薪年假为10个工作日；累计工作年限在20年以上的，带薪年假为15个工作日。
2、医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，而用人单位不得与该劳动者解除劳动合同的时限。根据工龄的长短，治疗期的期限也不同。
工龄10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；工龄10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5~10年的为9个月，10~15年的为12个月，15~20年的为18个月，20年以上的为24个月。也就是说，工龄越长的劳动者，越不容易被用人单位解雇。
3、养老金
可能有些人不知道养老金与工龄有什么关系，一般来说呢，工龄越长养老金越高，一方面是因为工龄越长缴费年限就长，这一点毋庸置疑，所以养老账户金额就高；另一方面，工龄可以计算累计缴费年限，一些高温、高危等特殊工作环境下的工种，实际工作年限可以计算为更多年限的工龄。比如说一年实际工作时期，可以计算为1.5年工龄。工作年限满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。所以工龄长，领取的养老金就多。
4、解约补偿
总所周知，用人单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付补偿，你以为所有人的解约补偿金都是一样的吗?其实不是，节约补偿金实际上与劳动者工龄挂钩，按照劳动者在该用人单位的工作年限来算，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付解约赔偿。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按6个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大家现在知道工龄有多重要了吧！别再说工龄没作用了，也别让用人单位以“新单位”、“买断工龄”等为由把你的工龄清零了，这样你失去的福利可不止一点点哦！
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